一、針對企業(yè)降工資該怎么辦

1、公司給員工降工資，理應說明原因，不然員工能夠不配合，能夠申請勞動仲裁或是提起訴訟解決。假如用人公司執(zhí)意要減少員工薪水，員工能以用人公司無端托欠亂扣員工薪水借口，解騁，規(guī)定用人公司支付經(jīng)濟補償金。不論是激發(fā)職工的職位，或是減少職工的薪資待遇，都是屬于對工作合同的變更，理應征求勞動者的允許才可以。假如企業(yè)沒有經(jīng)過勞動者的允許就隨意替換員工的崗位或者減少勞動者的薪資待遇，員工可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞務糾紛，員工能通過申請仲裁來法律維權(quán)，但是需要搜集好有關的證據(jù)資料才可以。

2、用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業(yè)嚴重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

3、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條要求，用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

（一）未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的；

（二）未及時全額付款勞務報酬的；

（三）未依規(guī)為員工繳納社會保險費的；

（四）用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的；

（五）因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；

（六）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

二、企業(yè)降工資能夠申請仲裁嗎

1、調(diào)崗降薪歸屬于勞務報酬、上班時間、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的爭議，歸屬于勞動爭議仲裁范疇，假如不歸屬于上述情況情形的，可是符合法律規(guī)定的其他情形的，都是能夠開展勞動爭議仲裁的。

2、用人公司與勞動者協(xié)商一致，能夠變動勞動合同約定內(nèi)容。變更勞動合同，理應選用書面通知。變更后的勞動合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。

針對企業(yè)減少員工的工資，理應商議進行認定，尤其是彼此理應簽署合同來對相關事項進行修復，若是在簽訂了合同后存有擅自降低工資的，那樣還涉及到侵害勞動者權(quán)益的舉動，詳細情況下也可以根據(jù)降低工資原則來定。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。