一、離職提前走是不是能拿到薪水

1、離職提前走正常情況下可以拿到薪水。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

第十六條 因員工個人緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。財產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

第十八條 各個勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經(jīng)濟補償金，并可責令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

經(jīng)濟補償金和賠償費標準的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、員工離職的要求有什么

1、用人公司與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動關(guān)系。

2、員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關(guān)系。

3、用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系：

（1）未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的；

（2）未及時全額付款勞務報酬的；

（3）未依規(guī)為員工繳納社會保險費的；

（4）用人單位的管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的；

（5）因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；

（6）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關(guān)系的其他情形。

4、用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業(yè)嚴重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

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