一、端午節(jié)三倍工資是哪天

1、端午節(jié)的三倍工資，是端午當(dāng)日。員工在端午節(jié)當(dāng)天加班的，具有不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由于端午歸屬于國家法定假日，因此當(dāng)日加班的才會(huì)三薪。國家法定假日加班工資的計(jì)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

(四)《國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》第二條，整體中國公民放假的節(jié)日：

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天)

二、中秋節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算

依照法定休息日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報(bào)酬。中秋節(jié)加班費(fèi)薪水相當(dāng)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)除于21.75乘于日數(shù)或鐘頭乘于倍率。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量，不得低于員工所屬職位應(yīng)得的工資報(bào)酬。若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定，則以當(dāng)?shù)刈钚伦畹凸べY規(guī)定做為數(shù)量。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。