0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業員工的第一福利
在一個優秀的企業,企業員工的第一福利是高薪
相關內容
怎樣內部破格提拔員工 依照資質或是工作能力優點
又到年末了，每到年末，許多公司HR就開始下手2022年的招聘計劃書，而內部招聘則是在其中一個方式。許多情況下公司會在年末的情況下破格提拔一些員工到更多的職位。可是依照什么樣的規范破格提拔呢？依照資質或是工...
肺炎疫情在家工作工資發放規范
在家工作是獨特肺炎疫情階段用人公司為避免蔓延感染而采取的應急應對措施，也歸屬于照常上班，企業應當一切正常給員工派發全額的薪水，也就是100%一切正常運行時的薪水。
公司怎么才能吸引關鍵員工？
實例：某美容公司發展趨勢了十年了，公司三百人之中，百分之九十的管理層領導干部都是由公司的最底層員工發展趨勢下去的。這種員工跟隨企業的老總5到八年。之后企業接連不斷擴張，員工的流動率不大，基本上進來了...
公司員工違背競業協議責任判刑賠付
宋某從原公司辭職后，未遵循其與原企業簽署的竟業協議書，只是在行業具備市場競爭業務流程的別的企業尋找一份同樣的工作中。原企業以違背競業協議責任為由將宋某告到法院。日前，北京市第一中級人民法院做出終審判...
掙外快”不應該挖公司墻腳
“就由于開一家老小五金店，企業就非要辭退我不能，這是否太過分了！”鄧某是當地一家標件制造業企業的老員工，實際工作任務是市場銷售。十幾年來，該公司經濟效益一直不大好，全企業左右薪水廣泛很低，...
肺炎疫情危害企業會發放工資嗎
依據國家人社部公布的通告要求，在新冠疫情期間企業是必須付款員工一切正常薪水的，假如公司生產制造、運營受新冠疫情危害很大的，能夠與員工協商一致后采用調節薪酬、輪崗制度倒班等方法平穩企業經營。
肺炎疫情推遲工作有薪水沒
依據國務院發布的通告，由于肺炎疫情推遲工作的，企業應當付款員工一切正常的薪資酬勞。假如推遲時間較長的部門還可以與員工協商一致后最先享有年假或是調節薪酬。
中小企業大招騁 十大妙計鎖定優秀人才
招騁關聯企業的發展方向，針對每一公司都尤為重要。相對性于有著200-500人的大型企業來講，中小企業具備可變性，每一次招騁對企業的公司文化會造成很大的危害，具備很大的權益風險性。因此，中小企業的招騁務必保...
換工作后竟變成 被告？
關鍵詞：信息保密義務，竟業賠償金尋找一份工資待遇更豐厚的新工作中，本應是件令人高興的事，殊不知，陳先生卻為此惹來啦一場關于勞動仲裁糾紛案。陳先生于2002年7月進到廣州某咨詢管理公司工作中，同一年8月，企...
企業間協議能嚴禁員工流動性么
網民CrazyQ問：現在我碰到了一個很繁瑣的難題，想求教一下權威專家。我將難題闡述以下：這個問題涉及三方：A企業，B企業，和我自己。我以前在A企業工作中，如今離開A企業，想要去B企業。B企業的經理原先也以前是A...
粵公網安備 44030502007904號