宋某從原公司辭職后，未遵循其與原企業(yè)簽署的竟業(yè)協(xié)議書，只是在行業(yè)具備市場競爭業(yè)務(wù)流程的別的企業(yè)尋找一份同樣的工作中。原企業(yè)以違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任為由將宋某告到法院。日前，北京市第一中級(jí)人民法院做出終審判決，宋某輸了官司，判刑退還賠償費(fèi)5000元，付款合同違約金21334.25元；人民法院與此同時(shí)裁定宋某應(yīng)再次執(zhí)行其與原企業(yè)相互間簽署的《競業(yè)限制協(xié)議》。

宋某原為北京市思特奇信息科技股權(quán)有限責(zé)任公司員工，任職期從業(yè)通信運(yùn)營商銷售市場的售前服務(wù)適用工作中，出任高級(jí)產(chǎn)品運(yùn)營。2000年11月13日，思特奇企業(yè)與宋某簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，承諾宋某在離去思特奇企業(yè)后一年內(nèi)，不可建立、參加建立、入股或受聘于從業(yè)電信網(wǎng)經(jīng)營業(yè)務(wù)流程支撐點(diǎn)系統(tǒng)軟件及聯(lián)通增值業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)（技術(shù)性、商品、服務(wù)項(xiàng)目的名字）生產(chǎn)制造或運(yùn)營的公司及與其說緊密關(guān)系的公司。《協(xié)議》中要求，宋某在辭職后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向思特奇企業(yè)遞交具體、合理的工作證實(shí)；思特奇企業(yè)每一年應(yīng)向宋某付款辭職前一年具體得到職工薪酬二分之一的賠償費(fèi)。《協(xié)議》還要求，假如宋某在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)違背竟業(yè)責(zé)任條文的，除應(yīng)退還思特奇企業(yè)己經(jīng)付款的賠償款外，還需向思特奇企業(yè)付款合同違約金，合同違約金金額為協(xié)議書承諾賠償費(fèi)總金額的50%。

人民法院經(jīng)審判查清，宋某于2004年8月5日從思特奇企業(yè)辭職。2004年9月1日，北京市某智能科技有限責(zé)任公司向思特奇企業(yè)郵遞了一份宋某在該企業(yè)運(yùn)行的工作證明。9月7日，上訴人思特奇企業(yè)向宋某付款了第一期賠償費(fèi)5000元。宋某辭職后具體是到亞信科技（我國）有限責(zé)任公司就職。亞信企業(yè)與思特奇企業(yè)均是中國電信網(wǎng)等通信運(yùn)營商特定的計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)集成公司和服務(wù)供應(yīng)商，歸屬于同業(yè)競爭有競爭關(guān)系的企業(yè)。

一中院經(jīng)審判覺得，宋某辭職后在竟業(yè)責(zé)任期限內(nèi)到亞信企業(yè)工作中，因亞信企業(yè)與思特奇企業(yè)歸屬于同業(yè)競爭有競爭關(guān)系的企業(yè)，因而宋某的方式觸犯了《競業(yè)限制協(xié)議》的承諾，歸屬于毀約個(gè)人行為。依照承諾，宋某應(yīng)向思特奇企業(yè)退還第一期賠償費(fèi)5000元并償還合同違約金21334.25元。王瓊在退還賠償費(fèi)并償還合同違約金后，仍應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。由此，人民法院提出以上終審判決。