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在一個優秀的企業,企業員工的第一福利是高薪
員工因工身亡后其本來所供奉的家屬應遭受一定的賠付,也就是應向其付款慰問金,但是誰能夠申請辦理工傷事故死亡撫恤金呢,是一切家屬都行嗎,那工傷死亡的賠償又是什么呢?請追隨我一起在下文中開展掌握。一、誰能...
彈性福利平臺小編與不少HR朋友聊過關于如何提高員工積極性的話題,是不是員工薪水高,工作積極性高?回答是否定的。薪水的高低,并不包括與員工的積極性成正比。雇員有很高的積極性,并且愿意為下,長期為企業服務...
為公司彈性福利平臺留住優秀人才也是人力資源的重要工作之一。聰明的人力資源是如何在日常工作中處理員工關系的?人力資源應該如何為公司留人?彈性福利平臺認為,人力資源朋友可以從以下七個方面提高員工忠誠度:...
【前言】什么是彈性福利溝通交流?為何要執行延展性福利溝通交流?【情景】企業在延展性福利層面資金投入很多的成本費和活力,卻沒有見到預估的實際效果,員工仍在埋怨企業太過小氣舍不得為員工資金投入。為了更好地...
實習期被辭退如何賠償1、實習期因不符用人公司勞動力標準或違法違紀不遵循用人公司管理制度而被辭退的,沒有經濟補償金;如果是因別的緣故被辭退的,一般而言有經濟補償金,經濟補償金按員工在本企業工作中的期限...
在企業發展人才先行的互聯網時代,企業競爭的關鍵是人才競爭。如何提高員工的敬業度,保留和招聘人才是人力資源的重要使命。企業員工福利平臺收集整理了以下相關信息。關于提高員工敬業度的10種方法,企業員工福利...
許多企業員工福利平臺都會讓員工制定個人發展計劃(簡稱IDP),希望能幫助員工更好地完成工作任務,促進企業業務的整體積極發展。但員工的個人發展計劃在實際實施過程中總是難以實現。企業員工福利平臺收集整理了以...
7萬億元與18億美元(約114萬億rmb),前面一種僅為后面一種的6%。而前面一種是截止去年末的中國養老金資產總產量,后面一種則是當期英國的養老保險金數據。 “截止去年年底,養老退休金盈余1.9萬億,再...
員工在工作中全過程中,迫不得已企業的工作壓力而通常迫不得已加班加點。那麼,在法律法規上,企業能隨便讓員工加班加點嗎?實踐活動中,有一些企業不管不顧法律法規的要求,不僅長期性規定其員工加班加點,并且還...
在中國絕大多數的用人公司全是要為員工選購五險一金的,五險一金的自繳一部分全是根據薪水扣減的,可是非是全部的狀況都可以代繳薪水的,下邊大伙兒就跟網址的我一起來看一下這些狀況企業可以代繳薪水吧。一、企業...