0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業員工的第一福利
在一個優秀的企業,企業員工的第一福利是高薪
相關內容
員工福利平臺：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?
李保平：人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發展到一定水平，必定會歷經新老員工升級換代，企業必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況，進而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理，...
員工福利平臺：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?
馬智強：老員工工作中無拼勁，積極解雇或是等自身明確提出辭職?經典案例近期有一位盆友資詢，說在管理方法碰到一個難題，近期觀查到單位內一個老員工工作中沒有熱情，干勁不夠，積極主動自覺性不強。做為人力資源...
法律法規多長時間算欠薪,企業欠薪該怎么辦?
用人公司托欠員工薪水的事兒，結合實際經常發生，這毫無疑問是對員工合法權利的一種侵害，依照法律法規這時企業是必須擔負一定法律依據的，那麼實際中一般多長時間算欠薪呢？請閱讀文章下面開展實際掌握。一、法律...
勞動者報酬如何計算
薪水酬勞是員工辛勤努力后理應得到的收益。企業在聘請員工時，理應在勞動合同書中承諾清晰員工的薪資待遇及其派發方法。具體來講，勞動者報酬該如何計算呢?我將在下文中為您做詳盡解釋，期待對您有一定的協助。公...
湖北最低工資標準暫行條例_政府令第74號
《湖北省最低工資暫行規定》是為了更好地維護保養員工獲得勞務報酬的合法權利，提升人均收入，健全最低工資標準規范調整管理機制，依據有關相關法律法規，融合省內具體，制訂的要求，詳盡要求實施方案以下：2018年...
河北企業員工最低工資標準暫行條例_政府令第135號
在河南企業員工的最低工資標準都有哪些相關法律法規確保？為融入社會主義社會市場經濟體制發展趨勢必須，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，河北省人民政府制訂了《河北省企業職工最低工資暫行規定》，內...
江蘇公司最低工資標準暫行條例_政府令第56號
《江蘇省企業最低工資暫行規定》是維護員工獲得勞務報酬的支配權，標準用人公司工資支付個人行為，提升對用人公司工資支付個人行為的監管，依據有關相關法律法規，融合省內具體，制訂的要求。2018年江蘇最低工資標...
湖南居民戶口備案管理條例_湘政辦發12號
湖南省人民政府政策研究室下發《湖南省常住戶口登記管理辦法》，對湖南行政區內立戶、單獨立戶、出世備案、身亡備案、入遷備案、遷移及銷戶備案、變動更改等戶口登記管理方法做出詳細要求。湖南居民戶口備案管理條...
我國仲裁法全文（附法律條文）
《仲裁法》是標準和調節訴訟法律事實的法律法規的統稱，具備普遍的對人會的應用領域，但凡在我國行業內的仲裁委員會開展訴訟主題活動的彼此被告方，都務必遵循在我國仲裁法的要求。《中華人民共和國仲裁法》全篇與...
員工被克扣工資的仲裁時效是多長時間
如果有企業亂扣員工的薪水，大伙兒千萬別膽怯，要拿出法律法規的武器裝備來保護自己，一定要了解能夠申請辦理勞動仲裁，另外大伙兒也務必要關心訴訟的時效性，以防產生超出時效性仲裁委不審理的狀況，下邊我就帶大...
粵公網安備 44030502007904號