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2020年每一位領到福利的員工都喜笑顏開,感謝公司心系員工,每到節假日都發放福利,讓我們感受到普天同創這個大家庭的溫暖。
陳某,2007年11月份添加北京市某食品類公司,出任設計員一職,月工資五千上下。公司為其依照北京市最少的規范申請辦理了社保,但彼此一直未簽署勞動合同書。2010年3月1日,陳某與公司由于抽成的難題造成異議,陳某...
因用人公司不簽勞動合同書,員工規定二倍付款薪水。法庭上,對于彼此是不是簽署勞動合同書的叫法,到底應當誰來擔負證明責任呢?下邊這起案子的案件審理結果給一些妄圖躲避法律依據的企業打響了敲警鐘。 事...
工資收入證實茲有我公司(XXXX公司)員工XXX,身份證號:XXXXXX,在我司工作中XX年,就職XX單位XX主管(崗位),年薪為RMBXXXXX元。特此證明!XXXX公司(蓋上公司章)XXXX年X月X日
雙倍工資時效性江蘇高級法院和省勞動人事異議監察委員會宣布對外開放發布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》(下稱“建議”),對雙倍工資的時效性難題、測算數量的明確、未立即繼簽等熱點話題給與了解釋...
《勞動合同法》第十一條要求:用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動合同書,與員工承諾的勞務報酬不確立的,新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的,推行同酬...
王某自2008年6月1日起至2012年3月20日在**公司工作中,期內彼此未簽署書面形式勞動合同書。2012年5月14日,王某向奉新縣關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁,規定**公司付款雙倍工資差值RMB20000汪義。勞動仲...
企業故意欠薪2009年7月,孫先生與鎮江市某公司簽署了歷時三年的《勞動合同》,《勞動合同》承諾馮先生月薪為3000元。可是自2014年9月至2014年11月,用人公司未向馮先生付款一切的勞務報酬,其原因是企業運營發生了...
持續5年,《第一財經周刊》發布“年尾福利大調研”。在此次調研中,根據問卷調查方式瀏覽了650位公司人,包含了543家不一樣經營規模的公司。2020年,大家還特別關心了一群工作中工作經歷為5年的公司人—這19位公司...
關心初入職場人的存活和發展趨勢,前程無憂發布了初入職場人2011年總體滿意度測評及2012年總體希望調研。在歷時一個月的調研中,一共有8000多名初入職場人參加了調研。一、2011年初入職場人心理狀態心態評分最少。...
2012,雖然世界末日的猜想純屬巧合,可是國際性金融風暴余波未消,一連串不太好的經濟發展傳聞,或是在持續的打磨拋光著初入職場大家的心理承受力。日前,中國最大最技術專業的高端招聘平臺獵聘網在網站內部vip會...