2012，雖然世界末日的猜想純屬巧合，可是國際性金融風暴余波未消，一連串不太好的經濟發展傳聞，或是在持續的打磨拋光著初入職場大家的心理承受力。

日前，中國最大最技術專業的高端招聘平臺獵聘網在網站內部vip會員中開展了有關“2012年薪酬期待”的調查問卷(注：此次被調研群體均為年薪10萬之上，工作中三年之上，年紀在二十五歲之上的商界精英)，調查報告意想不到的開朗：73.26%的被調查者覺得2012年公司會為自己漲薪，且80.48%覺得自身該漲薪，若企業不可以達到就需要考慮到換工作了。

73.26%的被調查者覺得2012年會漲薪，包括了2層含意，一是覺得企業2020年發展趨勢趨勢優良，2020年還會繼續有進一步的穩勁提高，企業好啦，員工當然會跟隨獲益，而自身2020年的主要表現也很非常好，老總應當很令人滿意;二是覺得如今的企業市場競爭便是優秀人才市場競爭，公司為了更好地增加競爭能力，想要花一些成本費留住人才。

而80.48%的被調查者流露出來的“不漲薪就需要考慮到換工作”的意愿，大量的人表明是迫不得已經濟發展工作壓力，2020年以農業產品為主導的日常生活用品價錢較快提高，居民收入價錢總水準繼去年提升3%“警界線”后一路飆升，更別說房貸車貸的工作壓力了，吃吃喝喝起居每樣需要錢。再那么點薪水壓根消費不了。一位被調查者現階段月薪一萬，直言：以前一直過得很沒工作壓力，但是2020年買來房屋，一個月的住房貸款6100多元化，交納稅費、商業保險和公積金，只剩余一千元的生活費用，想給媳婦買個衣服褲子都需要想一想了。

對于這一的調查結果，獵聘網CEO戴科彬表明：最先尤其開心見到大量的人都對公司抱持著盼望、信賴的心態，也認可大伙說的企業之戰即優秀人才之戰，獵聘網的崗位多是獵頭顧問公布的，會請獵頭公司協助招騁的崗位全是中高檔的崗位，而獵聘網上現階段有15000多位獵頭顧問，每日每名獵頭顧問都是在為企業探尋著各個領域的精銳優秀人才，這么大的需要量，就可以看出去企業在角逐優秀人才上的信心。

對于“不漲薪就需要考慮到換工作”的作法，戴科彬表明：換工作難題要謹慎對待，薪酬肯定并不是整體規劃崗位路面的唯一標準，提議初入職場人士能夠去獵聘網上向技術專業的獵頭顧問多做一些資詢，再做決定。比如，和獵頭顧問了解一下，你現階段的薪酬水準在同城網、同行業中常處的部位;請獵頭顧問融合你現階段的情況，幫你剖析一下換工作的利與弊，還能夠請獵頭顧問幫你強烈推薦新的機遇。職業發展計劃，越快越好。