1日，國內物流與購置協會、中國統計局服務行業調研管理中心公布喜報，2020年1月國內制造業市場經理指數值(PMI)為50.5%，比上個月微升0.兩個點。說明去除時節要素危害后，加工制造業提高略微回暖。

但在相關權威專家來看，PMI升高身后掩藏一個“定時炸彈”，那便是加工制造業的招工難。

而boss直聘此前公布的《2012離職與調薪調研報告》(下通稱《報告》)表明，2011年員工員工流失率處在上位。《報告》預估，2012年上半年度我國企業會漲薪9.8%，以超出GDP的薪酬上漲幅度方能確保有平穩的員工團隊。

高員工流失率“慣性力”足

中國統計局的數據信息表明，1月份的從業者指數值為47.1%，比上個月降低1.6個點，持續4個月坐落于零界點下列，小于歷史時間當期平均值1.3個點。說明受加工制造業經濟發展變緩，及其傳統佳節“新春佳節”、“返鄉潮”等要素危害，加工制造業企業人力資本要求不斷下降。從領域狀況看，被統計分析的20個領域類別中，僅有飲品加工制造業、石油加工及煉鐵業、稀有金屬冶煉廠及注塑制造業、輕金屬冶煉廠及注塑制造業等七個領域企業勞動力量呈小幅度提高或差不多，別的行業從業者指數值均坐落于零界點下列。

官方數據與《報告》的結果如出一轍。《報告》表明，2011年是我國企業多“荒”的一年：資產荒、電力能源荒、優秀人才荒(招工難)、訂單信息荒(市場的需求荒)。尤其是2011年各領域企業的員工均值員工流失率做到18.9%，為2008年金融風暴至今的最大。在其中傳統式服務行業2011年員工員工流失率做到了21.2%，加工制造業員工員工流失率也達到20.5%。

越來越激烈的辭職潮，將巨大危害2020年中國經濟發展最后著陸或是硬著陸。

辭職源于看透工作中

《報告》對上年企業員工辭職原因的調查報告與以往一樣：薪酬福利、人際交往和管理方法難題等。從2011初入職場流行詞“辭職”(先離職再找個工作)、“淘職客”(勤跳槽，哪兒薪水高到哪去)、“初入職場埃及木乃伊”(對指責夸獎不在乎，沒有屈辱和自豪感)、“深灰色專業技能”(會歌唱、酒勁好、高度重視人際交往)、“考碗族”(不考得國家公務員工作不罷手)等能夠 看得出，辭職的最壓根要素是崗位趨向上多元化和權重值的轉變。

boss直聘的頂尖初入職場咨詢顧問馮麗娟覺得，狀況上，2011年顧主計付的薪酬和造就優良工作場所的勤奮比過去任何時刻都多，結果是，員工流失率仍在升高。

長期性、持續增長的經濟發展節奏感帶來許多初入職場人不斷的疲倦和工作壓力，這促使在產業轉型升級、變緩的提高時刻，看透工作中的心態彌漫著在每個年齡段的初入職場人的身上。

穩員工：2020年漲薪力度超GDP

怎樣平穩員工，《報告》的結果是“只有漲薪”。《報告》預測分析，2012年上半年度各領域均值上漲幅度可以達到9.8%，超出對2012年GDP8%增長幅度的預測分析。

boss直聘的頂尖初入職場咨詢顧問馮麗娟說，這一看起來違反經濟發展基本原理的狀況還將再次多年。決策員工薪酬變化的主要要素早已由企業內部的收益和盈利，變為外界優秀人才的銷售市場供求。換句話說，不管企業運營能力怎樣，只需用工，付薪水準就務必向銷售市場均值看齊。

2011年，最少21個省區上漲最低工資標準，均值增長幅度21.7%。十多個大城市早已公布2020年最低工資標準提升10%之上。最低工資標準規范的大幅度飆升拉升了企業總體的付薪成本費。自然，近期兩三年里，全部持續拉抬的成本費，基本上都是有房產價格和物價水平的促進，也絲毫沒有留情地拉高了員工對工資增漲的期待。

2011年中國人均國民生產總值超出了5000美金，均值通貨膨脹5.8%，匯率上升5%。可是基本上全部的采訪企業(96.1%)表明用工成本費較高或過高，63%的采訪企業表明薪酬提高之快早已到承擔的零界點，大部分為員工經營規模低于5000人的大中小型企業。另一方面，基本上全部的采訪本人(98.4%)覺得，2011年漲薪后生活水平未獲得具體提高，在其中47.3%的人說，2011年的水準小于2010年。

馮麗娟另外強調，招工難或在2020年逐漸減輕。