香港浸會大學昨日發布2013年中國香港及中國大陸薪酬及福利的二份調查研究報告。調研發覺，國內2013年員工的漲薪力度在6.4%-8.6%中間，之中底層員工的漲薪力度最大，預估下本年度國內員工還將漲薪最少7.3%，而中國香港打工族的漲薪力度則為3.9%-4.3%，之中漲薪數最多的是部門經理之上的員工。應屆生層面，兩個地方大學畢業生的薪水都和文憑正相關，之中碩士畢業的建筑業大學畢業生薪酬為各領域最大。

香港人才管理方法研究會及香港浸會大學工商企業管理學校人力資源管理對策及發展趨勢研究所早于1995年就逐漸開展該項薪酬福利的調研，2020年已第19年。本次調研涉及到中國香港、澳門及國內共175家公司，涉及到員工約19萬。

昨天下午發布的調研數據顯示，總而言之，國內的漲薪力度比中國香港高于3%上下。2020年中國香港員工的均值漲薪力度處于3.9%-4.3%中間，而國內員工的均值漲薪力度則在6.4%-8.6%中間。在部門經理或之上、負責人/技術專業工作人員、員工及底層員工層面看來，國內漲薪力度最大的是底層員工，而中國香港則為部門經理或之上的員工。

而針對兩個地方的打工族而言，最關注的莫過2020年自身的薪水是不是還會繼續有所增加，調研預估強調，2020年國內的漲薪力度將在7.3%-9.5%中間，而中國香港的上漲幅度對比2020年僅有輕度增長幅度約4.3%-4.6%。而兩個地方采訪的絕大多數組織都表明，調節薪酬的情況下，都是會以總體銷售業績及自我表現做為關鍵考慮到要素。

而在員工外流層面，國內的員工流動率遠超中國香港，達14%-84.7%中間，而中國香港的流動率僅在9.7%-50%中間，就領域來講，國內流動率最大的是嫻熟生產制造職工/作業員，而中國香港則為物業管理服務領域。除開尋找更強的升職機遇及薪酬變成2020年兩個地方絕大多數員工辭職的關鍵緣故外，國內底層員工辭職也有一大緣故是：回到故鄉。

權威專家叫法

中國香港漲薪力度不高宏觀經濟政策要素不能忽視

“為什么國內員工的薪酬加幅在不一樣崗位等級有近2%的區別，而中國香港不一樣崗位的員工漲薪力度則區別并不大？”針對東尚新聞記者的提出問題，香港浸會大學工商企業管理學校人力資源管理對策及發展趨勢研究所的葉偉光博士表述稱，“因為中國香港一部分的調研僅歸屬于地域特性，而國內一部分的調研則要充分考慮七個不一樣地域，比如上海市和東莞市或粵東地區粵西地區的經濟發展都是會有很大的區別。”

針對“中國香港底層員工的漲薪力度最少，而國內底層員工的漲薪力度反倒是四種崗位中最大的，是不是能夠表明中國香港比不上國內高度重視底層員工的福利工資待遇”的難題，葉偉光回復稱，這并沒有立即關聯。葉偉光說：“宏觀經濟看來，對比國內，中國香港的失業人數低，加上現有宛如加工制造業等許多 領域在委縮，底層的崗位便會相對性降低，而外部經濟看來，現如今許多注冊香港公司都是會用 花紅 (獎勵金)的方式來獎賞底層員工的主要工作業績，而本次的調研僅僅取了均值，在其他一些新型行業中，許多 底層員工的薪酬也是非常好的。”

對于為什么中國香港的漲薪力度比不上國內，葉偉光表明，“宏觀經濟政策的要素不能忽視”，他說道，國內近些年的城市經濟發展盡管變緩，但提高狀況比中國香港開朗，加上國內近些年最低工資標準的漲薪力度全是以二位數在提高，它是中國香港沒法同日而語的現實狀況。