漲薪？誰不愿？你內心暗自估量著自身是不是有著漲薪的主力資金，是不是該積極和老板談一談漲薪的難題，可萬一漲薪不了反倒讓老總對自身有不太好的觀點該怎么辦？該怎么張口呢？

Maggie為想漲薪的人出新招：

上班時間久了，張口提漲薪是難以避免的。過意不去張口、不清楚怎樣張口，這如何行？即然已身在江湖當中了，你需要擅于維護保養自身的合法權利，但是在與老總較量以前或是先做足課程：

●把工作中做得像給臉化的妝一樣好看

工作能力和銷售業績是談漲薪的標準砝碼，在和老板議價的情況下，一定要把做好本職工作搞好。由于工資待遇難題而怠工肯定是下下策，不僅漲薪的目地達不上，等候你的將是被淘汰的風險。沒人會為一個沒有責任感的員工提升薪酬水準。竭盡全力提升自己在公司中的影響力，讓領導干部感覺你難以被取代。不然，后浪推前浪，要來的人多著呢。

●知彼知己，方能百戰不殆

張口以前，一定要掌握公司的具體薪酬狀況，保證“有備而戰”。假如公司的工資管理制度十分完善，每一個等級都嚴苛按規范派發，那麼，除開在應當加薪的情況下——例如晉升、工作年限做到規范提示一下人力資源部，沒有必需再動此思緒。假如公司沒有成小短文的工資管理制度，你應該多費些思緒維護保養自身的合法權利。了解一下工資發放的大概狀況，留意“潛在性薪水”(各種各樣補助、費用報銷制度規范、獎勵金指數等)的派發。那樣，在有效評定自身身家的狀況下，你的規定適當有效，自然難以被拒絕。

●記牢，漲薪并不是行乞

你一定要張口提規定，不然，在追求完美利益最大化的狀況下，公司會節省一切支出。記牢，這是你的合法權利，并不是行乞，要底氣十足，自然，一切要注重具體方法，從容而善謀。

●天地沒有白吃的午飯

若老總不同意你的漲薪要求，先別灰心喪氣、急考慮掉頭就走，何不現場請教領導“究竟怎么才能做到漲薪的規定？”若老總真憑實據地例舉你尚需改善的一部分，那么就謹記在心，立即改善以做為下一次交涉的主力資金。要不然，若老總僅僅打哈哈隨意應付，也許你能施展“辭職”這一秘密武器來多方面揭穿。自然，明確提出辭職僅僅一種揭穿，除非是你早就留出退路。不然，一旦評定有一定的閃失，也許老總也會將錯就錯地準許你的規定。那時候，可謂是身在曹營心在漢。

●要有漲薪的表面

假如您有漲薪的含義，卻沒有漲薪的表面，始終看上去像個沒醒來的人，或服裝看上去很并不像能夠 晉升的人，漲薪晉升就不容易想起你呢。要了解“表面給人的印像”遠遠地超出你的想像。

老總喜愛給哪些員工漲薪？

——松下萬寶的HR主管石明泉說“一般較為非常容易漲薪的員工要具有二種素養，第一是3V優秀人才：有戰略思維、有使用價值、可以造就取得成功，正臉推動企業銷售業績改進。第二是10心優秀人才：善心、熱情、責任感、進取心、細心、關注、毅力、無私奉獻心、進取心和良好的心態。

——sony公司的馬思宇覺得“最先你需要充足掌握你的老總，包含他的個性特征，他看待主要工作業績的評定規范。從企業的視角看來，是不是漲薪或是晉升，在于老總對你工作能力的認同。工作能力包含2個層面：一方面是銷售業績，也就是實際的考試成績及其你所把握的業務流程了解等;另一方面是能力傾向，簡易的能夠 了解成發展潛力，也許這才算是老總往往決策你下本年度比這一個本年度更有價值的緣故。”

——上海市某外資企業公司SimonYin強調“老總一般喜愛能干活兒、能表述，而且不喜顯擺的員工。漲薪的機會能夠 有下列幾類：第一種是與老總約時間，第二是能夠 根據發電子郵箱告之難題，第三在電子郵件里說明期待，只需不違背公司平均水平。”