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現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多,根據(jù)近期的調(diào)查,企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有:公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。
一、什么原因企業(yè)可以代繳員工薪水?依據(jù)原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求,有以下情形之一的,公司單位可以代繳員工的薪水:1、公司單位代收代繳的個人所得稅;2、公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類...
一。休息天薪水怎么計算薪水酬勞是員工在向公司給予了一切正常勞動者的條件下,從公司單位得到的勞務(wù)報酬。一般來說,員工并沒有向公司給予一切正常勞動者的情形下,是沒有薪水的。可是,因為員工與公司單位對比,...
一.外派員工薪水怎樣派發(fā)依據(jù)《合同》承諾,公司按月管理方法和考評外派員工狀況,明確外派員工應(yīng)發(fā)工資總金額、個人社保經(jīng)費預(yù)算、費、個人所得稅、公積金等,每月底劃轉(zhuǎn)到外派組織財務(wù)帳上,外派組織代發(fā)貨所有...
一、團(tuán)體計件工資禮拜天有加班費嗎?有的,平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比,加班加點 費派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工...
一、懷孕期企業(yè)經(jīng)營不佳減薪水如何賠償?員工薪水是就業(yè)協(xié)議書的關(guān)鍵條文,應(yīng)當(dāng)企業(yè)與員工商談變動,企業(yè)不可以單方面因本身經(jīng)營不佳而減少員工薪水。假如勞動合同書擁有確立的薪水承諾,公司是不可以一方面規(guī)定減...
公司單位免去與辛勤勞動者的辛勤勞動聯(lián)絡(luò),必須要在法律法規(guī)的情形下才可以免去,否則的話就歸入不合理合法,必須對辛勤勞動者承擔(dān)相對應(yīng)的賠償崗位職責(zé)。假如您被公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系,您應(yīng)當(dāng)怎樣去爭得賠付...
一、勞務(wù)報酬包含那些一部分公司單位在生產(chǎn)過程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分:一是貸幣薪水,公司單位以現(xiàn)金方式立即付款給員工的幾種薪水、獎勵金、補貼、補助等;二是實體酬勞,即公司單位小說免費看或小...
一、過年加班三倍工資是哪幾天?過年加班三倍工資是初一到初三,《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班...
不法解除勞動關(guān)系,就是指員工和公司單位中間存有合理合法的勞務(wù)關(guān)系。具備合理合法的勞動合同書,但公司單位一方面不通告或不符法律法規(guī)規(guī)定消除的勞務(wù)關(guān)系。這類案子在人們的現(xiàn)實生活中比較普遍,下邊就怎么才是...
一、因欠薪產(chǎn)生糾紛案件員工該怎么辦針對公司亂扣、托欠員工薪水的,依照我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求,員工在提到勞動仲裁和起訴時,不但有權(quán)利規(guī)定公司退還亂扣、無端托欠的所有薪水,并且可以規(guī)定公司加急25%的賠償費。根...