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現在一般的公司給予員工的福利類型有很多,根據近期的調查,企業發放的福利排名前十名的有:公積金、休假及旅游、年度體檢、企業年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫療、內外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業年金或商業保險。
一、員工繳納社保要從薪水扣嗎?社會養老保險、失業保險、醫保這三項商業保險由勞動部門和員工一同交納,員工本人交納一部分一般由企業從員工薪水中代收代繳。工傷險、生育險這兩項商業保險則由公司單位依照一定占...
一、前公司倒閉欠薪該怎么辦?1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局內的勞動監察舉報2、可以到本地人力資源局勞動保障局內的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁,規定付款薪水。3、如果是給本人工作中,算不上勞務關...
一、員工重疾解雇解決方法是啥?員工重疾解雇解決一般是付款經濟補償、或是是付款經濟賠償金。員工換病重病事假期內,假如診療期限內,公司單位一方面消除與員工的勞動合同書歸屬于違反規定消除,員工可以申請勞動...
一、員工被辭退薪水稅后工資或是應納稅所得額?員工被辭退后企業發的薪水是稅后工資,個人所得稅全是企業立即代繳的。《工資支付暫行規定》第十五條公司單位不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的,公司單位可以代繳...
一般狀況,每日不超過一小時合理合法。公司單位因為生產運營必須,經與公會和員工商議后可以增加運行時間,一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的,在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不...
一、解雇員工要賠償金嗎?解雇員工是不是必須繳納經濟補償,理應依據實際的解雇的緣故等開展分辨,員工在以下狀況下被辭退的,公司單位應付款經濟補償金:(一)公司單位按照公司破產法律法規開展重組,通過正規程序...
一、員工無端曠職扣工資怎么算?曠工一般是依照曠職的日數乘于曠職員工的日薪水來估算的。《工資支付暫行規定》第十五條公司單位不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的,公司單位可以代繳員工薪水:(一)公司單位代收...
一、曠職辭職有薪水嗎,實際怎么計算?《工資支付暫行規定》第十六條因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的,公司單位可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付,可從員工自己的薪水中扣減。但...
一、在十一國慶加班費是附加另發嗎?十一國慶加班加點的加班費一般不容易附加發,通常全是發放工資日一起發的。《工資支付暫行規定》第七條薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日,則應事...
一、二十年老員工被辭退怎樣賠償?1、公司單位與員工協商一致終止勞動合同的必須給員工付款12個月薪水的經濟補償金。2、員工有比較嚴重違背公司單位的管理制度、比較嚴重瀆職、假公濟私給公司單位導致重要危害等這...