一、曠職辭職有薪水嗎，實際怎么計算?

《工資支付暫行規定》第十六條因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

因此，員工當月工作中了多少天，就務必發多少天的薪水，曠職的時間不可扣發薪水，如給公司單位導致了損害，就必須擔負承擔責任，較多只有扣減當月薪水的20%。

二、操縱曠職的方法有什么

1、紀律處分。很多顧主對曠職者給與紀律處分。第一次故意曠職者將遭受書面警示，接著的故意曠職將遭受書面形式警示、臨時免職和最后辭退等懲罰。

2、正臉加強。正臉完善機制包含給與合乎出勤率規范的員工以現錢、嘉獎、假日或別的等方法的獎賞。對出勤率優良者給予一些嘉獎，給與缺課低于特殊日數的員工一定的獎賞，"買來"用不完的病事假等，全是降低曠職的正臉完善機制。

3、綜合性方式。綜合性方式是一方面獎賞優良主要表現，另一方面處罰欠佳主要表現，它是一種較為理想的方式。有一些企業設計或選用了一種病事假庫的方式，這類方式甚為合理。其作法是，公司為每一個員工設定一個照付薪水但有日數限定的病事假庫。當庫存量變空時，除非是該員工得了這些歸屬于長久性殘廢商業保險覆蓋面積的病重，不然他便會因再次缺課而喪失一部分薪水。另有一種被稱之為"無過錯"曠職現行政策的方式。依據這一現行政策，缺課的緣故無關痛癢，可是員工們務必管好自己總的缺課時間。管理者將不會再明確什么缺課是可饒恕的，什么是不可原諒的。只需缺課超過了靠譜程度，包含停止雇傭以內的各種各樣組織紀律性對策就將起效。

自然不一樣的公司單位，對曠職選用的現行政策也不盡相同，導致曠職的緣故一方面是由于員工自身引起的，例如員工自身不遵守紀律，無拘無束，工作責任心不工整等，另一方面公司單位也很有可能存在的問題，例如管理方法的太過嚴苛，讓員工覺得過度壓抑感，隨后根據曠職來宣泄或是報仇這些，無論是哪一種方法，員工曠職的薪水務必按照規定派發，不然公司單位歸屬于違規行為。