一、懷孕請(qǐng)病假工資怎么算?

女工按計(jì)劃生育政策孕期，通過(guò)醫(yī)生開具證實(shí)，必須休假歇息的，其休假歇息的時(shí)間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;

(三)五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;

(四)十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

注：產(chǎn)假90天是按當(dāng)然天數(shù)計(jì)算，包含法定節(jié)假日。

晚育假、晚婚晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日延期。

二、懷孕期產(chǎn)假的規(guī)定及其可以請(qǐng)的假

(一)務(wù)必享有的假

產(chǎn)假：90天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。(有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

產(chǎn)前假：孕期七個(gè)月以上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配上夜班工作。

授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次30分鐘，也可統(tǒng)一應(yīng)用。

(二)如工作中批準(zhǔn)，企業(yè)允許，可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可以說(shuō)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

總的來(lái)說(shuō)，每個(gè)要求都是以維護(hù)女工的視角考慮的，假如女工的獨(dú)特安全生產(chǎn)支配權(quán)遭受損害時(shí)，可以根據(jù)采用如下所示方法來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利：向公司主管機(jī)構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;假如對(duì)工作行政機(jī)關(guān)處分決定或仲裁裁決不服氣的，還可以向法院提起訴訟。