一、懷孕請病假工資怎么算?

女工按計劃生育政策孕期，通過醫(yī)生開具證實，必須休假歇息的，其休假歇息的時間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;

(三)五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;

(四)十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

注：產(chǎn)假90天是按當(dāng)然天數(shù)計算，包含法定節(jié)假日。

晚育假、晚婚晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日延期。

二、懷孕期產(chǎn)假的規(guī)定及其可以請的假

(一)務(wù)必享有的假

產(chǎn)假：90天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

產(chǎn)前假：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可統(tǒng)一應(yīng)用。

(二)如工作中批準(zhǔn)，企業(yè)允許，可以請的假

產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。

哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可以說哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

總的來說，每個要求都是以維護(hù)女工的視角考慮的，假如女工的獨特安全生產(chǎn)支配權(quán)遭受損害時，可以根據(jù)采用如下所示方法來維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利：向公司主管機(jī)構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴;向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;假如對工作行政機(jī)關(guān)處分決定或仲裁裁決不服氣的，還可以向法院提起訴訟。