0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利可以勞動仲裁嗎
員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發現公司未發放應得的福利時，可以先與公司溝通，如協商無果，員工有權選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準備充分證據，并遵守法律程序。
相關內容
用工單位拖欠工資怎么維權
一、用工單位拖欠工資怎么維權1、用工單位拖欠工資，員工如何維權：向勞動行政部門舉報；與用人單位商議；向調解組織申請調解；直接向法院要求支付令；向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣，向人...
欠農民工工資有什么維權方法
一、欠農民工工資有什么維權方法1、欠農民工工資的維權方法：民工與用人單位商議;向調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;向勞動行政部門舉報;直接向法院要求支付令;對勞動仲裁裁決不服氣，向人民法...
托欠學生們兼職工資該怎么辦
一、托欠學生們兼職工資該怎么辦1.因為在校學生不具有勞務關系法律主體，不能成為工作關系中的員工，因此與用人單位中間并不是勞務關系，反而是勞務關系。如果學生在按照要求做了做兼職后企業不發工資的，能夠與此...
工資糾紛解決什么時間
一、工資糾紛解決什么時間1、工資糾紛的仲裁時效期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。而被告方申請勞動仲裁，仲裁庭裁定勞動爭議案件的，應當自勞動爭議仲裁聯合會審理仲...
欠工地工資怎么辦
據調查發現，不少勞動者都有過被公司拖欠工資的經歷。有的勞動者懂法，知道該如何來追討自己的工資。而有的勞動者卻只會使用暴力手段，此時只會讓自己身陷囹圄。那么，勞動者要是遇到被拖欠工資的情況，欠工資怎么...
廠里沒有簽勞動合同辭職不給工資怎么辦
關于上述問題的解析如下：用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據： 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日...
欠薪老板跑了該怎么辦可以討回薪水
一、欠薪老板跑了該怎么辦可以討回薪水1、用工單位拖欠工資跑路的，員工能夠申請仲裁，規定用人公司付款被托欠的工資。申請仲裁的形式：2、去當地人力資源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，...
勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書如何支付工資
一、勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書如何支付工資1、用人公司和員工彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。2、法律規定：《工資支付暫行規定》第九條二、用...
公司拖欠工資寫欠條違法嗎
一、公司拖欠工資寫欠條違法嗎1、違反規定。勞動法要求，用人公司理應按時足額付款員工勞務報酬，用人公司托欠員工薪水，向員工打欠條的，歸屬于違法的個人行為，員工能通過下列方式討要薪水：(1)職工和用人公司可...
勞動保障行政部門對亂扣欠薪個人行為如何處理
一、勞動保障行政部門對亂扣欠薪個人行為如何處理1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資報酬的，按以下情形解決：(1)由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬;(2)逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金...
粵公網安備 44030502007904號