一、用工單位拖欠工資怎么維權

1、用工單位拖欠工資，員工如何維權：向勞動行政部門舉報；與用人單位商議；向調解組織申請調解；直接向法院要求支付令；向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣，向人民法院提出訴訟。

2、法律規定：依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定：產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、欠薪可以起訴法人代表嗎

1、欠薪難題應當起訴公司，用工單位拖欠工資，應先和單位協議書，拒絕調解，可走下列司法程序：

2、能夠向當地勞動監察組織投訴；向當地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出書面申請；根據訴訟途徑處理。這到底分三種情況：

（1）對于勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟；

（2）經訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執行的，民工可申請法院執行；

（3）歸屬于勞務公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。

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