一、工作一周辭職是否存在薪水

1、工作一周的，辭職時會薪水。用人公司應(yīng)當在約定的日期向員工發(fā)工資；如果遇見節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日支付工資；假如單位拖欠工資的，員工能通過商議、申請勞動仲裁等方式來索取薪水。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應(yīng)當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第八條，對進行一次性臨時性工作或某種具體工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同條款則在進行工作任務(wù)后即支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、公司拖欠工資怎么維權(quán)

員工按約定辛勤努力，公司需要依規(guī)支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長久托欠工資的，員工可以要求辭職并支付經(jīng)濟補償，企業(yè)如果不愿送的，能夠盡早去申請仲裁解決。

用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

1、未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

2、小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

3、布置加班加點不付款加班工資的；

4、消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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