<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢(xún) 電話(huà)咨詢(xún)
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    工作一周辭職是否存在薪水

    2022-08-11 16:12

    一、工作一周辭職是否存在薪水

    1、工作一周的,辭職時(shí)會(huì)薪水。用人公司應(yīng)當(dāng)在約定的日期向員工發(fā)工資;如果遇見(jiàn)節(jié)假日日或歇息日,則應(yīng)提前在最近工作日支付工資;假如單位拖欠工資的,員工能通過(guò)商議、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)索取薪水。

    2、法律規(guī)定:

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條,薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

    《工資支付暫行規(guī)定》第七條,薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日,則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次,推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

    《工資支付暫行規(guī)定》第八條,對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種具體工作的員工,用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議或合同條款則在進(jìn)行工作任務(wù)后即支付工資。

    《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí),用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

    二、公司拖欠工資怎么維權(quán)

    員工按約定辛勤努力,公司需要依規(guī)支付工資,一旦發(fā)現(xiàn)被長(zhǎng)久托欠工資的,員工可以要求辭職并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,企業(yè)如果不愿送的,能夠盡早去申請(qǐng)仲裁解決。

    用人公司有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的,應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的,勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金:

    1、未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

    2、小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

    3、布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

    4、消除或是勞動(dòng)合同解除,未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

    我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助,如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún),或者到資詢(xún)知名律師。

    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門(mén)資訊
    主站蜘蛛池模板: 精品无码人妻一区二区免费蜜桃 | 欧洲精品久久久av无码电影| 午夜无码人妻av大片色欲| 无码人妻丰满熟妇啪啪网站牛牛| AV无码小缝喷白浆在线观看| 精品人妻系列无码天堂| 中文无码精品一区二区三区| 亚洲AV中文无码乱人伦下载| 国产成人亚洲综合无码| 亚洲欧洲av综合色无码| 久久久久亚洲AV成人无码 | 亚洲av无码一区二区三区乱子伦 | 久久精品亚洲中文字幕无码网站| 国产精品无码久久综合网| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 国产色无码精品视频免费| 无码国内精品久久人妻麻豆按摩| 亚洲VA中文字幕无码毛片| 无码天堂va亚洲va在线va| 精品国产a∨无码一区二区三区| 亚洲AV无码久久精品蜜桃| aⅴ一区二区三区无卡无码| 亚洲高清无码综合性爱视频| 亚洲精品无码成人| 精品人妻大屁股白浆无码| 国产V亚洲V天堂A无码| 亚洲欧洲日产国码无码久久99| 特级做A爰片毛片免费看无码 | 超清无码无卡中文字幕| 无码中文字幕色专区| 一本色道久久综合无码人妻| 久久人妻无码中文字幕| 久久亚洲精品无码VA大香大香| 少妇人妻偷人精品无码视频| 久久久久琪琪去精品色无码| 久久精品中文字幕无码| 无码久久精品国产亚洲Av影片| 亚洲av日韩av无码| 激情无码人妻又粗又大中国人| 无码亚洲成a人在线观看| 人妻av无码专区|