一、月平均收入包含哪幾點

1、標準工資，即員工所得的工資的基本上構成部分。它由用人單位按規定的工資待遇付款，相較工資額的其他構成部分具備相對穩定性。從總體上，在公司中，標準工資是依據員工所屬崗位、水平、使用價值核定的薪酬，這也是員工工作穩定性的前提，是員工安全感的確保。同一崗位，能夠根據其水平將工資分不同類型的級別。員工標準工資是依據勞動合同約定或是國家及公司規章制度規定的工資待遇測算的工資，又稱基本工資。一般情況下，標準工資是員工勞務報酬的重要一部分。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條：用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令;

第五十條：薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、經濟補償月平均收入是不是包含醫療期

經濟補償月平均收入包含醫療期。經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

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