一、公司拖欠工資寫欠條違法嗎

1、違反規(guī)定。勞動(dòng)法要求，用人公司理應(yīng)按時(shí)足額付款員工勞務(wù)報(bào)酬，用人公司托欠員工薪水，向員工打欠條的，歸屬于違法的個(gè)人行為，員工能通過下列方式討要薪水：

(1)職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，能夠簽署合同書，按合同書承諾賠付。

(2)職工和用人公司拒絕調(diào)解的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部干預(yù)解決;

(3)員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益;

(4)員工可向人民法院申請(qǐng)支付令。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條;《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

二、向企業(yè)索取薪水需要哪些直接證據(jù)

從總體上，員工向企業(yè)索取薪水時(shí)應(yīng)當(dāng)注意搜集下列三個(gè)方面直接證據(jù)：

一是來(lái)自用人單位的直接證據(jù)，如與此簽訂的勞動(dòng)合同書或是與用人單位存有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、工資條、解除或終止勞務(wù)關(guān)系通知單、出勤記錄等;

二是來(lái)自別的主體的直接證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);

三是來(lái)自相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)危害后醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門寄出去的舉報(bào)材料及郵政局回執(zhí)表等。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人公司理應(yīng)按時(shí)足額付款員工勞務(wù)報(bào)酬，用人公司托欠員工薪水，向員工打欠條的，歸屬于違法的個(gè)人行為，員工可以通過申請(qǐng)支付令、向勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉等形式討要薪水。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。