一、公司拖欠工資寫欠條違法嗎

1、違反規定。勞動法要求，用人公司理應按時足額付款員工勞務報酬，用人公司托欠員工薪水，向員工打欠條的，歸屬于違法的個人行為，員工能通過下列方式討要薪水：

(1)職工和用人公司可以自行協商處理，協商一致的，能夠簽署合同書，按合同書承諾賠付。

(2)職工和用人公司拒絕調解的，員工可以向勞動監督保障部舉報，由勞動監督保障部干預解決;

(3)員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的權益;

(4)員工可向人民法院申請支付令。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條;《勞動保障監察條例》第九條

二、向企業索取薪水需要哪些直接證據

從總體上，員工向企業索取薪水時應當注意搜集下列三個方面直接證據：

一是來自用人單位的直接證據，如與此簽訂的勞動合同書或是與用人單位存有確認勞動關系的證明文件、工資條、解除或終止勞務關系通知單、出勤記錄等;

二是來自別的主體的直接證據，如職業中介機構的收費單據;

三是來自相關社會機構的證據，如發生工傷或職業危害后醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出去的舉報材料及郵政局回執表等。

根據《勞動合同法》的規定，用人公司理應按時足額付款員工勞務報酬，用人公司托欠員工薪水，向員工打欠條的，歸屬于違法的個人行為，員工可以通過申請支付令、向勞動監察部門檢舉等形式討要薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。