一、加班加點(diǎn)給不給加班費(fèi)我國有規(guī)定嗎?

1、勞動法規(guī)定加班加點(diǎn)需要支付加班工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四章第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資的分類計算方式

歸類測算

確認(rèn)了加班工資的計算基數(shù)后，還必須區(qū)別不同情況，才可以精確計算出加班工資，實(shí)際操作中實(shí)際要把握以下幾個方面：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。

依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

(二)綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。

依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)批準(zhǔn)推行綜合計算工時工時制度的企業(yè)，在綜合性計算周期內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出一部分應(yīng)視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定付款工資報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)每月不能超過36鐘頭。

(三)不定時工時制多度加班工資的計算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)推行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。可是應(yīng)當(dāng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工工作的，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

(四)推行計時工資制度的加班費(fèi)計算。

推行計時工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，公司規(guī)定員工加班的情況下，應(yīng)該根據(jù)加班時間付款對應(yīng)的加班工資。如果企業(yè)拒不支付加班工資，歸屬于違紀(jì)行為，員工有權(quán)利提起上訴或訴訟，為此維護(hù)自身的合法權(quán)利。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。