一、合同有效期內(nèi)被辭退賠償工資待遇賠付是怎么樣的

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法合同》第四十七條【經(jīng)濟補償金的計算】經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法合同》第四十七條

二、勞動合同無效的現(xiàn)象有什么

1、合同主體不過關。如受聘一方帶來了假的學歷、學士學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具有招騁資質(zhì)等;

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同書違背法律法規(guī)、法規(guī)及善良風俗，或者損害了國家及整個社會集體利益。如承諾生產(chǎn)制造毒品、假幣等。具體內(nèi)容不合法的勞動合同書不受法律保護;

3、法律行為不真實。勞動合同是彼此滿意時代的產(chǎn)物，該是被告方真實的意思表明。采用詐騙、威協(xié)等手段訂立的勞動合同書，違反一方的真正意向，因而是無效的;

4、合同形式不合法。這是指勞動合同書并沒有采用書面通知、被告方也未實際履行主要義務，或是依規(guī)或應被告方規(guī)定理應公證的勞務合同并沒有公證等。在一般情況下，只需被告方采取補救措施，使合同形式上合法后，就能評定合同有效。

企業(yè)單方解除勞動關系的賠償是按照員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范，不滿一年的也是按一年測算，可是小于六個月卻被企業(yè)單方解除勞動關系的，賠償?shù)囊?guī)范便是向員工自己付款其大半個月的工資待遇，賠償?shù)淖畲蠼痤~不會超過12年。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。