一、薪水能否以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款

1、不可以。用人公司向員工支付工資的，薪水應(yīng)當(dāng)以法定貨幣付款。不得以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款。而且薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第五條

二、非全日制日制用人的工資如何支付

非全日制日制用人的工資支付一般必須符合下列要求：

(1)用人公司理應(yīng)按時(shí)足額付款非全日制日制員工的工資。

用人公司付款非全日制日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于地方政府頒布的鐘頭最低工資規(guī)定。

(2)非全日制日制用人的鐘頭最低工資規(guī)定由省、自治州、市轄區(qū)要求，并報(bào)勞保局辦理備案。

明確和調(diào)整鐘頭最低工資規(guī)定理應(yīng)綜合性參照下列要素：地方政府頒布的月最低工資規(guī)定;企業(yè)應(yīng)繳納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本醫(yī)保費(fèi)(地方政府頒布的月最低工資規(guī)定未包括本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金);非全日制日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)效率、福利等多個(gè)方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

(3)非全日制日制用人的工資支付可以按鐘頭、日、周或月為基準(zhǔn)清算。

這兒的要求與<勞動(dòng)法>第七十二條第二款的規(guī)定有一定的矛盾，因此應(yīng)可用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。即非全日制日制用人的勞務(wù)報(bào)酬可以按鐘頭、日、周起企業(yè)清算，最長的結(jié)算周期不能超過十五日。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人公司向員工支付工資的，薪水應(yīng)當(dāng)以法定貨幣付款。不得以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款。而且薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。