一、周六日加班費規范怎樣規定的

1、周末加班薪水為2倍工資。

2、加班工資就是指員工依照用人公司生產和工作中的需求，在規定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所獲得的勞務報酬。

3、根據我國勞動法第四十四條要求，歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;因為禮拜天歸屬于歇息日加班加點，因而，加班費按200%測算。

4、依據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》實際測算加班費公式計算如下所示：周末加班薪水=日薪水×200%日薪水=月薪收益÷月計薪日數小時工資=月薪收益÷月計薪日數×8鐘頭在其中，月計薪日數為21.75天。

5、法律規定：

《勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。

《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、要付款加班工資的加班加點要滿足什么條件

根據我國《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定，加班費通常高過勞動者的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有的人在可接受的范圍之內很樂意加班加點?？墒?，并不是員工在非自身工作時間工作便是加班的，法律規定的需要支付加班工資的“加班加點”需要滿足以下條件：

1、運用人企業規定

依據《勞動法》第四十一條的規定，加班加點時因為用人公司出自于生產運營的需求，與工作則協商后延長的工作時間。因此，用人公司務必付款員工加班工資。要不是用人公司要求的，反而是員工未經批準自主增加工作時間的不算是法定的加班加點，用人公司無須付款加班費。

2、上班時間之外加班加點時指非員工照常上班之外的時長工作。勞動者的正常上班時間能是用人公司與此約定的時長，也可以是法律法規固定不動的時間也。周六周日上班不一定算加班加點，需看員工與用人單位的約定，如果該承諾不違反法律法規的強制性規定即具備法律約束力。

3、工作或工作中有關活動加班加點并不是專指在上班場地非工作時間工作。只需員工是在非正常上班時間，運用人企業規定，從業于工作或工作中相關的活動的即算加班加點。如，下班了某些老總分配和客戶交際等。

依照在我國勞動法的規定，員工每星期工作也是有時長規定的，假如超過規定的時間就應該算加班工資。依據《關于工資總額組成的規定》第四條的規定，職工薪酬包含加班費。在我國《個人所得稅法》第二條的規定，個人所得稅的工資、薪酬，應繳納個人所得稅。因而，加班費要算個稅。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。