一、入職后企業未交社保該怎么辦

1、入職后企業未交社保可以到社保機構舉報或是解除勞動關系并要求用人公司支付經濟補償。

2、法律規定：

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條規定，用人公司應當自用人之日起三十日內向其員工向社會保險經辦機構申辦社會保險登記。未辦社會保險登記的，由社會保險經辦機構核準其理應繳納的社會保險金。自愿參加社保的無雇傭工人的個體戶、未能用人公司參與社保的非全日制日制從業者以及其它自由職業者，應當向社會保險經辦機構申辦社會保險登記。國家建立全國統一的個人社保號。本人社保號為身份證件號碼。第五十九條規定，縣級以上人民政府提升社會保險金的征收工作。社保費推行統一征繳，實施步驟和具體措施由國務院規定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未及時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人單位的管理制度違反法律、法規的規定，傷害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的;

(六)法律法規、行政法規規定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

第四十六條 有下列情形之一的，用人公司應當向員工支付經濟補償：

(一)員工依照本法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)用人公司依照本法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與勞動者協商一致解除勞動關系的;

(三)用人公司依照本法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)用人公司依照本法第四十一條第一款規定解除勞動關系的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定停止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政法規規定的其他情形。

二、企業未繳社保離職的時候需要提前通知公司嗎

1、企業未繳社保離職時必須提前通知企業。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條要求，用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：

（1）未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的；

（2）未及時全額付款勞務報酬的；

（3）未依規為員工繳納社會保險費的；

（4）用人單位的管理制度違反法律、法規的規定，傷害勞動者權益的；

（5）因此方法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；

（6）法律法規、行政法規規定員工能夠解除勞動關系的其他情形。

3、用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的手段逼迫員工勞動的，或是用人公司違章指揮、強令冒險作業嚴重危害員工生命安全的，員工可以立即解除勞動關系，無需要事前告之用人公司。

總而言之，針對企業未交社保的違法行為，員工不可以熟視無睹，由于增加社保對員工極其重要，社保的征收工作就是由稅務行政機關負責的，因此員工也可以直接到當地稅務行政機關舉報，如果因為不交社保造成員工辭職，員工還可以索取賠償款。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。