某煉油廠商品庫存積壓，周轉(zhuǎn)資金不動，乏力向員工發(fā)放工資。場長臨危不亂，想到一條“奇招”，他讓職工依據(jù)每個人薪水領回與薪水相符合的罐裝油（依據(jù)批發(fā)價轉(zhuǎn)換）?激勵員工自身市場銷售以換為貸幣。在其中林某每月薪水為３００元，一瓶油批發(fā)價為２５元，到發(fā)薪水那一天，他帶上暈暈沉沉十二大瓶油回家。 事實上本地銷售市場己經(jīng)飽和狀態(tài)，這種油壓根賣不掉，而向異地市場銷售他又沒有道路。應對著十二瓶油和愛人的絮叨，他動向場長索取貸幣薪水，場長耐心地和他講了工廠的艱難，請他盡量理解工廠的困難，相互配合加工廠，自身市場銷售，進而還能夠協(xié)助公司擴張商品名氣。然后，場長又給了他二瓶油以表撫慰。 林某只能讓媳婦把這十四瓶油送到農(nóng)貿(mào)批發(fā)市場售賣，但所獲微乎其微。最后林某等一些職工向本地工作仲載聯(lián)合會明確提出了投訴，規(guī)定加工廠立刻付款她們貸幣薪水。 監(jiān)察委員會通過開庭審理做出如下所示裁定：該冶煉廠將發(fā)送給員工的罐裝油取回，按規(guī)范補領員工貸幣薪水，但還可以在與公會協(xié)商一致的根基上適度推遲付款。 監(jiān)察委員會的裁定恰當嗎？ 分析：因為公司無法以現(xiàn)金方式付款員工工資，造成了這起關于勞動仲裁案子，監(jiān)察委員會做出的處理意見是完全的正確的。 《勞動法》中有明文規(guī)定，薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。社會保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)?[１９９４]４８９號）也對于這樣的事情要求，薪水理應以法定貨幣付款，不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。在這兒，法律法規(guī)對薪資的付款的類型是十分明確而毫無疑問的，沒有除外標準，因而，公司務必以現(xiàn)金方式付款員工薪水，任何理由以實體或商業(yè)票據(jù)付款薪水的行為是非法的。此案中，冶煉廠在經(jīng)營不佳的情形下，應當竭盡全力改進管理方法，實現(xiàn)盈利，但用我廠商品折扣率替代發(fā)放工資則是失誤的，其所指的流動資金艱難的原因是無法建立的。 假如冶煉廠的確由于各種原因?qū)е轮苻D(zhuǎn)資金艱難，應當社會保障部[１９９５]２２６號文檔要求的精神實質(zhì)，妥善處理工資支付問題，即公司單位如因生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲的時間依照本地工作部門的要求實行。換句話說，公司如因周轉(zhuǎn)資金危害到工資發(fā)放時，可按照規(guī)定推遲繳納薪水，而不可以以實體替代薪水。 工資是員工辛勤努力的酬勞，是她們?nèi)粘Ｉ畹闹饕_保，法律法規(guī)要以現(xiàn)金方式付款員工的薪水，不但是因為貸幣是市面產(chǎn)品的流通手段和支付手段，并且是為了確保員工真真正正完成工資制，而實體則沒法完成貨幣的職能和功效。在現(xiàn)實工作上，一些公司也許會碰到那樣或那般一些艱難，可是，無論是什么情況，都需要依照法律法規(guī)，以現(xiàn)金方式付款員工薪水，任何借口和托詞全是不可以建立的，全是違背相關法律法規(guī)的。僅有如此，才可以使員工的薪水報酬權(quán)獲得充足的確保。