一、付款員工的工資小于本地最低工資規(guī)定如何處理

1、用人公司付款的工資小于本地最低工資規(guī)定的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差值，逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

二、最低工資標準多少錢，怎么確定最低工資規(guī)定

最低工資規(guī)定的明確，推行政府部門、公會、公司三方意味著創(chuàng)新社會治理原則，參照政府統(tǒng)計一部分所提供的本地就業(yè)者以及撫養(yǎng)人口的最低生活費，社會發(fā)展社平工資，勞動效率，城區(qū)就業(yè)狀況和社會經(jīng)濟發(fā)展等多種因素，一般應相當于本地社會發(fā)展低保戶和失業(yè)險規(guī)范，小于社會平均工資規(guī)范，考慮到同一地域不同區(qū)域和行業(yè)的特征，對不同社會經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域和領域，可明確不同類型的最低工資標準標，對全日制員工和非全日制日制職工的最低工資規(guī)定，也應當有所區(qū)別，一般情況下是按月明確，也可以按周，日或鐘頭明確，各種各樣單位體積的最低工資規(guī)定能夠變換。

用人公司付款員工的工資不得低于之而適用的最低工資規(guī)定。推行記件或抽成等工資形式的企業(yè)，務必進行合理的換算，其對應的換算額不得低于準時，日，月確定的對應的最低工資規(guī)定。尤其需要說明的是，因為最低工資標準不包含國家規(guī)定社會保險費用，因此用人公司不會再從支付給勞動者的最低工資標準中扣除由員工應承擔的社會保險費用，反而是由用人單位此外付款該筆社會保險費用，支付給員工的工資額度應該是最低工資標準標準的。

國務院令社會保障行政主管部門承擔對全國最低工資標準規(guī)章制度推行統(tǒng)一管理，省，自治州，直轄市人民政府社會保障行政主管部門負責對主管機關的最低工資標準規(guī)章制度執(zhí)行統(tǒng)一管理。最低工資規(guī)定經(jīng)本地人民政府批準后，應自審批之日起7日本質(zhì)本地政府公報和最少一種全地域報紙上公布。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人公司付款的工資小于本地最低工資規(guī)定的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款員工薪水小于本地最低工資規(guī)定的差值，逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。