前言：最低工資標準就是指員工在法定工作時間或依規簽署的工作合同約定的運行時間內給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規應付款的最少勞務報酬。為您搜集一則實例，供您參考。

　　[案件介紹]

　　周某2010年5月到一家民企服裝工廠從業服飾縫紉機工作中，因為生產制造每日任務必須，加工廠常常規定職工加班加點，盡管工作中很艱辛，可是充分考慮可以多掙一筆加班工資，張某或是聽從加工廠的加班加點分配。但是幾個月出來，月末清算的薪水再加加班工資也僅有九百多元，剛夠本地的最低工資。周某尋找加工廠勞資管理工作人員了解，勞資管理工作人員的回應是：“加工廠發送給職工的薪水沒有小于國家規定的最低工資，沒有違背勞動法律要求”。遂周某到勞動保障監察組織舉報，規定企業付款其工作期內薪水小于最低工資的差值及其加班費。

　　[解決]

　　勞動保障監察組織通過調研，評定本廠在工資支付上每個月付款職工的薪水小于最低工資，社會保障行政機關依規勒令其糾正，并勒令其期限補領員工薪水，付款加班工資。

　　[分析]

　　為了更好地維護保養員工獲得勞務報酬的合法權利，我國構建了最低工資標準規章制度，并于1993年公布了《企業最低工資規定》(勞部發[1993]333號)。在這個基礎上，2004年，勞動和社會保障部制定公布了《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第2l號)，進一步維護員工依規獲得勞務報酬的利益。最低工資標準就是指員工在法定工作時間或依規簽署的工作合同約定的運行時間內給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規應付款的最少勞務報酬。《最低工資規定》第12條要求：在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應付款給勞動人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：(1)增加運行時間薪水;(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;(3)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。換句話說公司單位付款給勞動人民的薪水務必是在去除以上各類的情形下不低于本地的最低工資，不然就需要擔負法律依據。此案中，周某所屬服裝工廠付款給職工的薪水盡管在數量上不低于本地的最低工資，可是在其中包括了工作人員的加班費，而依據以上要求，加班費不是應測算在里面的，因此該服裝工廠違背了我國最低工資標準規章制度的要求，故社會保障行政機關依規勒令其期限補領周某薪水，并勒令其付款周某加班工資。