沈陽(yáng)市群眾陳小姐在一家商貿(mào)公司工作中，企業(yè)最近以經(jīng)營(yíng)狀況惡變?yōu)橛桑鞔_提出要減少員工的工資。陳小姐在該公司早已工作中5年，且勞動(dòng)合同書都還沒(méi)期滿。陳小姐感覺(jué)，工資原本也不高，沒(méi)法再接納減薪，離職又沒(méi)有什么勇氣。“公司是不是能以經(jīng)營(yíng)狀況惡變?yōu)橛桑环矫鏈p少員工的工資呢?”陳小姐問(wèn)。

　　新聞?dòng)浾呔瓦@事資詢了遼寧省同澤法律事務(wù)所齊睿龍刑事辯護(hù)律師，齊律師表明，該企業(yè)一方面減少員工工資的作法，相當(dāng)于私自變動(dòng)了勞動(dòng)合同書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動(dòng)工作合同約定的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。即變動(dòng)勞務(wù)報(bào)酬歸屬于工作合同約定的必不可少內(nèi)容之一，是必須彼此協(xié)商一致，才可以改變的。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款要求：工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的，公司單位在提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因而，陳小姐無(wú)須積極離職，公司單位減薪務(wù)必和她商議的。如協(xié)商不了，由公司單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，陳小姐可以獲得對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，還能夠認(rèn)為賠償費(fèi)。