一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由誰明確

依據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條的要求：最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)計(jì)劃方案，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)會(huì)與平級(jí)公會(huì)、公司委員會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)科學(xué)研究制訂、并將制訂的計(jì)劃方案申報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。計(jì)劃方案具體內(nèi)容包含最低工資標(biāo)準(zhǔn)明確和調(diào)節(jié)的根據(jù)、應(yīng)用領(lǐng)域、制訂規(guī)范和表明。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在接到制訂計(jì)劃方案后，應(yīng)征詢?nèi)珖?guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的建議。勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)計(jì)劃方案可以明確提出修定建議，若在計(jì)劃方案接到后14日未明確提出修定建議的，視作允許。

二．能不能用員工工資充抵風(fēng)險(xiǎn)抵押金

原社會(huì)保障部《對(duì)<關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕150號(hào)）強(qiáng)調(diào)：一些公司單位與員工創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，依據(jù)本企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理具體必須，依照員工自己自行標(biāo)準(zhǔn)向員工繳納“ 風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及規(guī)定員工全體人員入股投資等公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)操作個(gè)人行為，不屬于國(guó)家嚴(yán)禁的在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)為員工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的范疇。可是，公司單位不可以以消除勞務(wù)關(guān)系等為由強(qiáng)制性員工交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及規(guī)定員工入股投資（推行內(nèi)部結(jié)構(gòu)經(jīng)營(yíng)承包的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理者、推行公司制企業(yè)的監(jiān)事會(huì)成員以外