實例介紹：女工休流產假 公司單位減少流產假期間薪水

黃慧洋于2016年8月18日到錦聯豪生酒店處從業行政秘書工作中。彼此簽署了勞動合同書，錦聯豪生酒店為黃慧洋交納了社保。彼此承諾實習期為6個月，試用期工資為3200元/月，具體黃慧洋的薪水自第4個月起就調節為4000元/月。黃慧洋于2017年1月10日實施了人流手術手術治療，手術治療時黃慧洋孕期約10周，醫院門診出具的診斷證明處理決定為人流后歇息2周。黃慧洋向錦聯豪生酒店申請辦理自2017年1月9日至23日休流產假，在其中包括11個工作日內。截至2017年1月黃慧洋的生育險剛繳夠10個月，因不符沈陽領到生育保險的有關要求，沒法領到生育保險，故錦聯豪生酒店根據《員工指南》要求，針對黃慧洋工作日內期內的流產假依照5天病事假，6天請假給予解決，并按黃慧洋日工資181.82元規范，病事假按薪水60%派發，請假扣減當天所有薪水。2017年2月14日，錦聯豪生酒店以黃慧洋試用期考核結果為不可以擔任行政秘書職位工作中為由，與黃慧洋消除了勞動合同書。黃慧洋在錦聯豪生酒店工作中的不足6個月，其消除勞動合同書前職工平均工資為3600元/月。

法院判決書：公司單位減少工資發放不符法律法規

錦聯豪生酒店按病事假及事假工資派發黃慧洋的生育保險，不符法律法規，該酒店餐廳理應補充黃慧洋的薪水凈額。

刑事辯護律師觀點：女工休流產假 公司單位能不能減少期內薪水

依據《女職工勞動保護特別規定》第五條要求，公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除勞動者或許聘任合同。第八條要求，女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上本年度員工月平均工資的規范由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已加入生育險的，由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，由公司付款。雖然在此案中早已查清，女工黃慧洋那時候尚沒法領到生育保險，但公司單位都不可以因而減少女工在休流產假期間的薪水。

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