依據(jù)在我國(guó)實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女工法律規(guī)定的流產(chǎn)假天數(shù)是要視孕期月份而定的，假如女工孕期月份沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月而人流的，可以體驗(yàn)15天的產(chǎn)假，假如女工孕期滿(mǎn)4個(gè)月而人流的，則可以享有42天的產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假：98天 30天晚育假 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶）

　　孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應(yīng)算是工作時(shí)間。（有一些公司將孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展產(chǎn)科檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）

　　產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月以上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配上夜班工作。

　　授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次30分鐘，也可合拼應(yīng)用。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)

　　在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月平均收入的標(biāo)淮付款；在沒(méi)有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

　　產(chǎn)假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實(shí)中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

　　1、假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同）高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司。

　　2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，女工法律規(guī)定的流產(chǎn)假天數(shù)是要視孕期月份而定的，假如女工孕期月份沒(méi)滿(mǎn)4個(gè)月而人流的，可以體驗(yàn)15天的產(chǎn)假。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)女工流產(chǎn)假多少天的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢(xún)的刑事辯護(hù)律師。