《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法處理婚姻登記的夫婦,在享有國家規定法定婚假的根基上,增加法定婚假十天。

　　自2016年1月1日起,合乎本規章要求生孕兒女的夫婦,女性在享有國家規定產假的根基上,增加產假三十天,男性享有護理假十五天。

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條女工懷孕享有98天產假,在其中產前可以請假15天;孕婦難產的,提升產假15天;生孕雙胞胎的,每多生孕1個寶寶,提升產假15天。

　　女工孕期沒滿4個月小產的,享有15天產假;孕期滿4個月小產的,享有42天產假。

　　依據在我國《勞動法》第二十九條要求:女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的,公司單位不可根據此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系,女職工產假不可低于九十天。休滿產假后,依規還應當享有哺乳期間,哺乳期截止到寶寶達到一周歲時。也就是說這一女員工的勞動合同期限最少增加至產假完畢。在實際操作中,為規避風險,將增加協議書郵遞至被告方長住詳細地址。一旦產假完畢,仍很有可能與員工建立聯系,商議勞動合同續簽事項,如沒法聯絡(存留有關紀錄),決策解除勞動關系,可將解除勞動合同。

　　《勞動法》對企業員工在懷孕期間、預產期和哺乳期間執行獨特安全生產。

　　依據《勞動合同法》要求,女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的,除非是具有比較嚴重違背公司單位管理制度;比較嚴重瀆職給公司單位導致巨大危害;與此同時與其它公司單位創建勞務關系,對實現本部門的工作目標導致嚴重影響,及其被追究其法律責任等本身有重要過失的法律規定情況,公司單位不可解除勞動關系。因而,只需合乎休產假的法定程序,就可以在新合同生效后休產假,公司單位不可以此為由解雇員工。

　　企業女士員工在其“三期”即懷孕期間、預產期和哺乳期間內,該員工的合法權利是理應遭受國家法律的特殊性防護的,租期沒滿的情形下,一切公司和自己都不可以孕期、生孕和喂奶為由,消除其勞動合同書。不然,女工可以由此向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁事項。

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