《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法處理婚姻登記的夫婦,在享有國家規(guī)定法定婚假的根基上,增加法定婚假十天。

　　自2016年1月1日起,合乎本規(guī)章要求生孕兒女的夫婦,女性在享有國家規(guī)定產(chǎn)假的根基上,增加產(chǎn)假三十天,男性享有護理假十五天。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女工懷孕享有98天產(chǎn)假,在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的,提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的,每多生孕1個寶寶,提升產(chǎn)假15天。

　　女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的,享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月小產(chǎn)的,享有42天產(chǎn)假。

　　依據(jù)在我國《勞動法》第二十九條要求:女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的,公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關系,女職工產(chǎn)假不可低于九十天。休滿產(chǎn)假后,依規(guī)還應當享有哺乳期間,哺乳期截止到寶寶達到一周歲時。也就是說這一女員工的勞動合同期限最少增加至產(chǎn)假完畢。在實際操作中,為規(guī)避風險,將增加協(xié)議書郵遞至被告方長住詳細地址。一旦產(chǎn)假完畢,仍很有可能與員工建立聯(lián)系,商議勞動合同續(xù)簽事項,如沒法聯(lián)絡(存留有關紀錄),決策解除勞動關系,可將解除勞動合同。

　　《勞動法》對企業(yè)員工在懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間執(zhí)行獨特安全生產(chǎn)。

　　依據(jù)《勞動合同法》要求,女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的,除非是具有比較嚴重違背公司單位管理制度;比較嚴重瀆職給公司單位導致巨大危害;與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系,對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響,及其被追究其法律責任等本身有重要過失的法律規(guī)定情況,公司單位不可解除勞動關系。因而,只需合乎休產(chǎn)假的法定程序,就可以在新合同生效后休產(chǎn)假,公司單位不可以此為由解雇員工。

　　企業(yè)女士員工在其“三期”即懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi),該員工的合法權(quán)利是理應遭受國家法律的特殊性防護的,租期沒滿的情形下,一切公司和自己都不可以孕期、生孕和喂奶為由,消除其勞動合同書。不然,女工可以由此向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁事項。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關江蘇產(chǎn)假要求多少天的相關內(nèi)容,總的來說我友情提示,因此在江蘇省產(chǎn)假要求中,女士產(chǎn)假從原來的128天增加到了149天,男性的護理假為15天,碰到法律規(guī)定的國家法定假日可以再次請假,把喪失的我國法定休假日補回家。若您有沒有什么法律法規(guī)疑惑,提議資詢知名律師。