機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的產(chǎn)假工資，為自己職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的補(bǔ)貼。而機(jī)關(guān)單位推行職務(wù)級(jí)別工資管理制度的技術(shù)人員的產(chǎn)假工資，為自己職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資。

　　職場(chǎng)女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位不能減少其薪水、解雇或是以其它方式解除勞動(dòng)關(guān)系。職場(chǎng)女性休產(chǎn)假享有生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌股票基金費(fèi)用報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和派發(fā)生育保險(xiǎn);職場(chǎng)女性沒(méi)有參與生育險(xiǎn)的，由用人公司擔(dān)負(fù)。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

　　產(chǎn)假包含：98天 30~60天（各省人口與計(jì)劃生育法增加產(chǎn)假時(shí)間） 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實(shí)中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

　　1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司。

　　2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司。

　　以上便是我為各位詳細(xì)介紹的有關(guān)事業(yè)編產(chǎn)假工資要求的相關(guān)內(nèi)容。在休產(chǎn)假的過(guò)程中是要向公司辦理的，如果有企業(yè)故意不許可或是減少產(chǎn)假限期得話，一定不可以讓步，要立即向勞動(dòng)局體現(xiàn)，爭(zhēng)得本應(yīng)當(dāng)是自身的合法權(quán)利。