一、產(chǎn)假工資補(bǔ)貼要求

　　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　二、女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇　　1、女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇：

　　（1）礦山開采礦井工作；

　　（2）精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第四級精力勞動效率的工作；

　　（3）每鐘頭重量6次以上、每一次重量超出20KG的工作，或是中斷重量、每一次重量超出25KG的工作。

　　2、女工在生理期忌諱從業(yè)的勞動者范疇：

　　（1）涼水工作等級分類規(guī)范中要求的第二級、第三級、第四級涼水工作；

　　（2）超低溫工作等級分類規(guī)范中要求的第二級、第三級、第四級超低溫工作；

　　（3）精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；

　　（4）高處作業(yè)等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級高處作業(yè)。

　　3、女工在孕期禁忌從業(yè)的勞動者范疇：

　　（1）工作場地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出國家職業(yè)衛(wèi)生管理制度的工作；

　　（2）從業(yè)癌癥藥物、己烯雌酚生產(chǎn)制造，觸碰麻醉藥汽體等的工作；

　　（3）非密封性源放射性元素的實際操作，核電站事故與放射性安全事故的應(yīng)急管理；

　　（4）高處作業(yè)等級分類規(guī)范中要求的高處作業(yè)；

　　（5）涼水工作等級分類規(guī)范中要求的涼水工作；

　　（6）超低溫工作等級分類規(guī)范中要求的超低溫工作；

　　（7）高溫作業(yè)分級規(guī)范中要求的第三級、第四級的工作；

　　（8）噪音工作等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級的工作；

　　（9）精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；

　　（10）在密閉空間、髙壓室工作或是潛水作業(yè)，伴隨明顯震動的工作，或是必須經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作。

　　4、女工在哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者范疇：

　　（1）孕期禁忌從業(yè)的勞動者標(biāo)準(zhǔn)的第一項、第三項、第九項；

　　（2）工作場地空氣中錳、氟、溴、工業(yè)甲醇、甲基對硫磷化學(xué)物質(zhì)、酚類化合物化學(xué)物質(zhì)等有毒物質(zhì)濃度值超出國家職業(yè)衛(wèi)生管理制度的工作。

　　三、產(chǎn)假的法律法規(guī)

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

　　第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產(chǎn)假15天。

　　女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，女士員工休產(chǎn)假期內(nèi)，其薪水依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險資金付款，沒有生育險的，由用人公司付款。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)產(chǎn)假工資補(bǔ)貼要求的相應(yīng)專業(yè)知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護(hù)律師。