工作員休假期內，節日福利費是不是扣發?女職工產假期內，除薪水外，還能領補貼嗎?日前，市人力社保局和財政局協同下達《關于市直機關工作人員各類假期待遇的通知》，就病事假、女職工產假、請假、婚喪假、探親假等問題做出要求。

　　《通知》融合目前我國執行單獨二孩政策的新情況，要求對合乎計生政策的女工，在國家規定的產假期內，標準工資、津貼補貼照發;產假到期后照顧寶寶有艱難且工作中批準的，經自己申請辦理，所屬單位可給與6個月的哺乳假，有前提的企業，可給與生完孩子1年假日(含法定產假)，其本人標準工資和津貼補貼依照一定占比扣發。此外，女工按計劃生育政策孕期，通過醫院開證明，需安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照病事假工資待遇的要求申請辦理。

　　除此之外，《通知》還要求，行政事業單位工作員在休假期內內，除停收薪資待遇情況外，按節次派發的節日福利費應再次派發，假日工資待遇不可少于本地住戶的低保政策線。

　　與此同時，對于機關事業單位不一樣類型狀況，《通知》給與事業單位績效薪水、假日工資待遇分派的管理權，要求市直單位機關事業單位工作員既可以參考機關單位各種假日工資待遇的計發方法，還可以融合本企業具體和機關事業單位人力資源管理有關要求，依照內部結構制訂的收入分配方法和假日管理條例實行。

　　各種假日工資待遇

　　●病事假工資待遇

　　1.當初病事假總計在2個月之內的，標準工資照發。

　　2.當初病事假總計高于2個月不滿意6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，標準工資按90%計發;工作年限滿10年的，基本工資照發。

　　3.當初病事假總計超出6個月的，從第7個月起，工作年限不滿意10年的，標準工資按70%計發;工作年限滿10年的，基本工資按80%計發。

　　4.病事假期內，日常生活性補助照發，工作中性補貼與標準工資一起按病事假工資待遇的要求占比計發。

　　●女職工產假、哺乳假工資待遇

　　符合我國計劃生育的女工，產假、哺乳假期內的工資待遇為：

　　1.女工在國家規定的產假期內，標準工資、津貼補貼照發。

　　2.女工的哺乳假工資待遇：產假到期后照顧寶寶有艱難且工作中批準的，經自己申請辦理，所屬單位可給與6個月的哺乳假，標準工資按90%計發。有前提的企業，可給與生完孩子1年假日(含法定產假)，標準工資按80%計發。

　　3.哺乳假期內，日常生活性補助照發，工作中性補貼6個月之內的按90%計發，超出6個月的按80%計發。

　　●請假(含因私出國留學請假)工資待遇

　　工作員一般應在年假期內解決本人事務管理。年假期休滿再請請假的，其事假期內工資待遇為：

　　1.當初請假總計在20天及下列的，標準工資照發，津貼補貼按日津貼補貼的50%計發。

　　2.當初請假總計在20天以上的，標準工資照發，津貼補貼停收。

　　3.當初請假合計超出3個月的，標準工資和津貼補貼停收。

　　●婚喪假工資待遇

　　工作員在規范的婚喪假期、路程假期限內，其標準工資和津貼補貼照發。

　　●探親假工資待遇

　　工作員在規范的探親假和路程假期限內，其標準工資和津貼補貼照發。