具體內(nèi)容：日前，市人力社保局和財(cái)政局協(xié)同下達(dá)《關(guān)于市直機(jī)關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》，就病事假、女職工產(chǎn)假、事假、婚喪假、探親假等情況做出要求。下列由編寫給你詳細(xì)介紹樂(lè)清市全新女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇。

　　《通知》融合當(dāng)今我國(guó)執(zhí)行單獨(dú)二孩現(xiàn)行政策的新情況，要求對(duì)合乎計(jì)劃生育政策制度的女工，在國(guó)家規(guī)定的生育假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)；生育假滿期后照顧寶寶有艱難且工作中批準(zhǔn)的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，所屬單位可給與6個(gè)月的哺乳假，有標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可給與生完孩子一年暑假(含法定產(chǎn)假)，其本人標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼補(bǔ)貼依照一定占比扣發(fā)。此外，女工按計(jì)劃生育政策孕期，歷經(jīng)醫(yī)院門診開(kāi)證明，需安胎歇息的，其安胎歇息的時(shí)間，依照病事假工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。

　　除此之外，《通知》還要求，行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員在休假期內(nèi)內(nèi)，除停收薪資待遇情況外，按節(jié)次派發(fā)的節(jié)日福利費(fèi)應(yīng)再次派發(fā)，暑假工資待遇不能少于本地群眾的最少生話保障線。

　　與此同時(shí)，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣類型狀況，《通知》給與機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效考核工資、暑假工資待遇分派的管理權(quán)，要求市直單位機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員既能夠參考行政機(jī)關(guān)各種暑假工資待遇的計(jì)發(fā)方法，還可以融合本企業(yè)具體和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理有關(guān)要求，依照內(nèi)部制訂的稅收制度方法和暑假管理?xiàng)l例實(shí)行。

　　●女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

　　符合我國(guó)計(jì)生制度的女工，生育假、哺乳假期內(nèi)的工資待遇為：

　　1.女工在國(guó)家規(guī)定的生育假期內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

　　2.女工的哺乳假工資待遇：生育假滿期后照顧寶寶有艱難且工作中批準(zhǔn)的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，所屬單位可給與6個(gè)月的哺乳假，標(biāo)準(zhǔn)工資按90%計(jì)發(fā)。有標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可給與生完孩子一年暑假(含法定產(chǎn)假)，標(biāo)準(zhǔn)工資按80%計(jì)發(fā)。

　　3.哺乳假期內(nèi)，日常生活性補(bǔ)助照發(fā)，工作中性補(bǔ)貼6個(gè)月之內(nèi)的按90%計(jì)發(fā)，超出6個(gè)月的按80%計(jì)發(fā)。

　　●婚喪假工資待遇

　　工作員在要求的婚喪假期、路程假期限內(nèi)，其標(biāo)準(zhǔn)工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)。

　　●病事假工資待遇

　　1.當(dāng)初病事假總計(jì)在兩個(gè)月之內(nèi)的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。[page]

　　2.當(dāng)初病事假合計(jì)超出兩個(gè)月不滿意6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，參加工作時(shí)間不滿意十年的，標(biāo)準(zhǔn)工資按90%計(jì)發(fā)；參加工作時(shí)間滿十年的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

　　3.當(dāng)初病事假合計(jì)超出6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，參加工作時(shí)間不滿意十年的，標(biāo)準(zhǔn)工資按70%計(jì)發(fā)；參加工作時(shí)間滿十年的，標(biāo)準(zhǔn)工資按80%計(jì)發(fā)。

　　4.病事假期內(nèi)，日常生活性補(bǔ)助照發(fā)，工作中性補(bǔ)貼與標(biāo)準(zhǔn)工資一起按病事假工資待遇的要求占比計(jì)發(fā)。