具體內(nèi)容：寧波舟山全新請假薪資待遇通告，對教育局行政機關(guān)工作員及直屬機關(guān)院校(企業(yè))負責(zé)人嚴格遵守病事假規(guī)章制度，并按照規(guī)定申請辦理休假辦理手續(xù)，并認真落實病事假期內(nèi)的有關(guān)薪資待遇。下列由編寫為您詳解通告全篇。

舟山市教育部門有關(guān)嚴格遵守病事假規(guī)章制度的通告

市直屬機關(guān)各院校(企業(yè))：

　　為貫徹執(zhí)行《舟山市教育局關(guān)于進一步加強工作紀律的通知》(舟教發(fā)〔2013〕17號)和《舟山市人力資源和社會保障局 舟山市財政局關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期待遇的通知》(舟人社廳發(fā)〔2014〕6號)等指示精神，紀律嚴明機關(guān)人員病事假規(guī)章制度，現(xiàn)將相關(guān)事宜通告以下：

　　一、嚴格遵守病事假規(guī)章制度

　　教育局行政機關(guān)工作員及直屬機關(guān)院校(企業(yè))負責(zé)人因病、因事休假及休假期內(nèi)薪資待遇要嚴苛按有關(guān)要求實行，并按照規(guī)定申請辦理休假辦理手續(xù)。

　　二、嚴苛按管理員權(quán)限申請辦理請準(zhǔn)假辦理手續(xù)

　　融合市本級教育部門具體，在職人員在編人員因病、因事休假按以下管理員權(quán)限各自審批，申請辦理請準(zhǔn)假辦理手續(xù)。

　　(一)教育局行政機關(guān)工作員及直屬機關(guān)院校(企業(yè))負責(zé)人

　　1.局主要領(lǐng)導(dǎo)休假，按市委市政府、市人民政府公司辦公室相關(guān)要求申請辦理。

　　2.局領(lǐng)導(dǎo)成員別的組員休假，報局主要領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許。

　　3.部室責(zé)任人休假，三天(含)之內(nèi)的經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許；三天之上的應(yīng)報上級領(lǐng)導(dǎo)允許，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許。

　　4.一般工作員休假，1天(含)之內(nèi)的由部室責(zé)任人準(zhǔn)許；1天之上5天(含)之內(nèi)的，經(jīng)部室責(zé)任人及上級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許；5天之上一個月(含)下列，報部室負責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)允許，并經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許。

　　5.直屬機關(guān)院校(企業(yè))負責(zé)人休假，1天(含)之內(nèi)的告之局公司辦公室。1天之上一個月(含)下列的，直屬機構(gòu)負責(zé)人報上級領(lǐng)導(dǎo)允許并經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許；直屬機關(guān)院校負責(zé)人，報局主抓人事部門領(lǐng)導(dǎo)干部允許并經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許。[page]

　　6.長期性休假的(正常情況下一個月之上)，給予休假有關(guān)根據(jù)報局公司辦公室，由公司辦公室遞交局黨組會議科學(xué)研究決策。長期性病事假、女職工產(chǎn)假、哺乳假等法定假按上級領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)文檔要求實行。

　　7.休假1天之上正常情況下應(yīng)提早一個工作中日申請辦理休假辦理手續(xù)，填好好《請假審批表》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部簽名允許后交公司辦公室。如是因為特殊情況沒法提早申請辦理休假辦理手續(xù)的，應(yīng)立即開展口頭上告之，并在過后兩個工作中日內(nèi)補領(lǐng)休假辦理手續(xù)。

　　(二)市本級別的在職人員在編人員

　　市本級別的在職人員在編人員要嚴格遵守本院校(企業(yè))的病事假有關(guān)要求，管理員權(quán)限和辦理流程由各院校(企業(yè))承擔(dān)制訂和健全。每一年一次將企業(yè)病事假統(tǒng)計分析歸納后報局機構(gòu)人事科。

　　三、認真落實病事假期內(nèi)的有關(guān)薪資待遇現(xiàn)行政策

　　(一)病事假期內(nèi)的薪資待遇嚴苛按《舟山市人力資源和社會保障局舟山市財政局關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期待遇的通知》(舟人社廳發(fā)〔2014〕6號)實行。

　　(二)依據(jù)教育部門具體，對病事假期內(nèi)的薪資待遇作以下補充規(guī)定：

　　1.各院校(企業(yè))要進一步健全教職員工請假制度，嚴苛按本院校(企業(yè))獎勵性績效考核工資計劃方案實行有關(guān)薪資待遇要求。

　　2.局機關(guān)工作真實身份工作員按國家公務(wù)員有關(guān)病事假薪資待遇要求實行，休假期內(nèi)若有扣發(fā)薪資待遇的，由機構(gòu)人事科函告薪水關(guān)聯(lián)所屬單位貫徹落實病事假薪資待遇現(xiàn)行政策。

　　3.系統(tǒng)軟件內(nèi)使用工作人員實行具體所在單位的有關(guān)請假規(guī)定，并由具體所在單位函告薪水關(guān)聯(lián)所屬單位，貫徹落實病事假期內(nèi)薪資待遇現(xiàn)行政策。

　　四、嚴苛責(zé)任追究制度

　　1.休假工作人員假滿后一定要準(zhǔn)時返崗，立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)干部考勤，并告之公司辦公室。若遇特殊情況，一時無法回到的，應(yīng)立即申請辦理續(xù)假，經(jīng)允許后才可續(xù)假，沒經(jīng)允許無端超假的視作曠職。不執(zhí)行休假辦理手續(xù)無端休假或休假沒獲準(zhǔn)許就曠班的，均以曠職解決。

　　2.應(yīng)請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)覺查證，將提出批評文化教育。

　　3.對曠職的工作人員除提出批評文化教育外，還需要按照相關(guān)制度要求給予解決。

　　4.局機關(guān)工作員、直屬機關(guān)各院校(企業(yè))負責(zé)人無端私自離開了崗位，經(jīng)督促仍不返崗的，按相關(guān)制度要求給予解決。[page]

　　五、別的

　　局公司辦公室承擔(dān)對局機關(guān)工作員和直屬機關(guān)院校(企業(yè))負責(zé)人病事假休假狀況一月一次的統(tǒng)計工作總結(jié)，機構(gòu)人事科依據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果貫徹落實有關(guān)工作人員休假期內(nèi)的薪資待遇，紀檢監(jiān)察室承擔(dān)催促監(jiān)督。實行狀況將列入黨員干部本年度績效考評。由公司辦公室、機構(gòu)人事科承擔(dān)表述。

　　舟山市教育部門

　　2014年1月13日