大家都了解在中國女士是最受維護的群體，尤其是在工作上我國針對女工懷孕期間、預產期、全是有一些特殘的工資待遇，那麼女工流產假要求是如何的？女工的流產假有二種，一種是未滿4個月能夠休15天，滿了4個月是能夠休20天，那下邊就來聽一聽我的觀點。

依據《女職工勞動保護特別規定》第七條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

女工流產假工資怎么算

依據《女職工勞動保護特別規定》第八條要求，女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已參與生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人公司付款。

“小產假”工資待遇

小產可分成“方案內小產”和“計劃外小產”。說白了“方案內小產”指的是女性懷孕生產是合乎計劃生育政策要求的，也就是平常常說的具備“辦準生證”的孕期，在懷孕期間 間流產或是執行人流手術的情況。說白了“計劃外小產”，指的是女性懷孕生產是不符計劃生育政策要求的，該次孕期歸屬于意外懷孕了。也就是早已經歷生孕的，本次 孕期不具有“辦準生證”的狀況下必須 終止懷孕的情況。

“方案內小產”歸屬于生育假的范 疇，享有的是“小產假”工資待遇。依據國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規定》，女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天產 假。女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假 前薪水的規范由用人公司付款。依照當地現行政策，2011年7月1日之后小產的女工，已計發的生孕日常生活補貼小于自己生育假前標準工資的，依據《婦女權益保障 法》第二十七條第一款要求，由其生孕或是小產時所屬用人公司給予補差。這兒的“生育假前標準工資”就是指女工小產前12個月內的均值工資性收入。

綜合性上邊常說的，女工的流產假是依據不一樣的狀況來休流產假的，并且在女工療養的期內，用人公司或是務必要給女工推行停工留薪的方式，并且企業里邊的全部工資待遇或是一樣要給員工，那樣才算不上是違背勞動法，假如在員工療養期內扣克薪水，那麼這名員工就會有權利向衛生行政部門檢舉。