在中國法定節假日使員工的一切正常歇息日，對員工的合法權利擁有非常大的功效。 法定節假日如不付款員工三倍工資，相對應的員工能夠商議或是能夠開展勞動仲裁。下邊我就法定節假日不給三倍工資該怎么辦，這類難題給你開展解釋。

法定節假日不給三倍工資該怎么辦

國家規定的節假日日企業不放假,都沒有付款三倍工資，違背勞動法規定，歸屬于亂扣員工薪水，你能去本地工作監管部門舉報或者申請辦理勞動仲裁。

勞動合同法：第四十四條　

一、加班費規范

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動法》

第九十一條　【損害員工合法權利的義務】用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

但是，有一些企業分配加班加點后不按加班工資規范付款薪水，那麼將危害員工的權益。權益受有損害的員工能夠申請辦理勞動仲裁，而且是依照下列流程開展：

1、遞交仲裁申請書，而且是以關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。

2、審理仲裁申請書，符合規定的工作申訴書之日起七日里會做審理決策，并在作出決定之日起七日內通告被告方。

3、遞交直接證據原材料，一般由申訴人給予直接證據，但由于企業做出辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策產生關于勞動仲裁的，由企業承擔給予直接證據。

4、協商勞務糾紛，為盡早解決勞務糾紛，會在訴訟前先開展協商解決。

5、訴訟解決糾紛案件，發覺彼此沒法協商解決的，仲裁庭就需要立即裁定。

最終，在節假日日被規定加班加點，企業就需要按照規定測算加班工資，而且發覺企業不付款或未按照規定付款的，權益受有損害的能夠積極主動申請辦理勞動仲裁解決。假如涉及到的員工較多，狀況比較繁雜的，提議能夠在必需時找一個知名律師干預。

法定節假日不給三倍工資該怎么辦，在我國的法律法規確立的要求這類法律法規。如用人公司不付款員工的，在我國的員工能夠開展相對應的訴訟開展解決這類勞務糾紛，對在我國的有關員工的的合法權利開展相對應的維護。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。