女士在職人員場工作上，會歷經孕期的事兒，而依據國家規定，女工具有法律規定的產假時間，假如因為女工孕期步驟了得話，流產假有關要求是啥？因而，想來大伙兒想了解有關流產假期要求是多長時間？下面由我具體為您詳細介紹！

　　在我國《女職工勞動保護規定》第8條第2款要求：女工懷孕打胎的，其工作單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間段的生育假。

　　1、《女職工勞動保護規定》第八條第二款女工懷孕打胎的，其工作單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間段的生育假。(這兒并沒有區別是不是早已生孕小孩)

　　2、勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條要求，女工孕期不滿意四個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。生育假期內，薪水照發。

　　女工孕期不滿意4個月小產的，應依據醫院開證明，給與生育假15天至30天;孕期4個月之上7個月下列小產時，給與生育假42天，孕期7個月之上的按一切正常產請假。對經歷2次之上流產史，現又無兒女的女工，應調職有可能立即或間接性造成 自然流產的工作職位。

　　在方案之內的小產，費用報銷的手術費用是孕期3個月下列是600元，補助一個月的生育保險;3個月之上七個月下列的，含三個月，手術費用是報1000元，補助1.7個月的生育保險。生育保險的花費是按你們公司社保的數量來發。

　　如果是計劃生育政策之外的小產得話，只有費用報銷200元。

　　生育險小產費用報銷遞交資料有：必須診療證實、病假條，病歷本正本及影印件，街道社區計劃生育單位出具的計劃生育政策證實或辦準生證，花費稅票，要是沒有住院治療，稅票只有費用報銷手術治療當日的。

　　《女職工勞動保護特別規定》第八條要求，女職工產假期內的生育保險，對現已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

　　女工生孕或是人流的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對現已加入生育險的，由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，由公司單位付款。

　　之上是我們為您梳理的有關流產假期要求是多長時間的內容，由此可見，女工孕期沒滿4個月小產享有不少于2周的生育假；孕期滿4個月小產享有不少于6周的生育假。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。