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企業多長時間不發工資才算欠薪?下邊，就要我為大伙兒解讀。

欠薪的期限要求是多長時間

依據《勞動法》要求：

1、非全日制勞動力即零工(鐘點工)每一個工資支付周期時間不可超出15天，實際付款時間由彼此商議明確，沒有準時付款的即是托欠。

2、全日制勞動力的，薪水每月用貸幣付款一次。實際每月付款時間由用人公司在管理制度中要求，沒有準時付款的即是托欠。

這兒必須 留意：有一些用人公司確實有沒法擺脫的因難，比如生產運營艱難、產生重特大意外事故等，因此 才推遲付款薪水，而用人公司事前征求本企業公會愿意或員工自己愿意的，延遲時間付款薪水，不屬于欠薪的范圍。

用人公司欠薪要擔負哪些義務

《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬；

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

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