前言：工資支付是公司單位用人管理方法中非常容易產(chǎn)生矛盾的階段，提示你需注意風(fēng)險性的防治。下列問題是工資發(fā)放中應(yīng)需注意的。

　　一、薪水的付款時間

　　薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　對進(jìn)行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

　　勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

　　二、工資的扣減

　　公司單位不能亂扣員工薪水，僅有下列幾類狀況公司單位可以代繳員工薪水：

　　1、代收代繳個人所得稅;

　　2、代扣代繳各類社會發(fā)展保費(fèi);

　　3、法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)。

　　除此之外，因員工自己緣故給企業(yè)導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可以依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付可以從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%，且扣減后的剩下薪水一部分不可少于本地月最低工資。

　　三、加班費(fèi)

　　1、公司單位依規(guī)分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作中日時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

　　2、公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水(意即若在分配員工在歇息日工作中后能分配調(diào)休的，可以不付款加班費(fèi));

　　3、公司單位依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于員工自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　在操作過程中，提議公司單位在發(fā)放工資時規(guī)定員工在支付憑證上簽字(如工資單)，可以防止很多不必要的糾紛案件。

　　針對加班加點(diǎn)，提議公司單位創(chuàng)建加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度。而且需健全考勤制度，考勤表可準(zhǔn)時統(tǒng)計分析并由員工簽字確定。那樣可以確立加班加點(diǎn)時間，防止加班工資異議。且加班工資、加班加點(diǎn)時間理應(yīng)注明在工資單中，由員工查收。