前言：工資支付是公司單位用人管理方法中非常容易產生矛盾的階段，提示你需注意風險性的防治。下列問題是工資發放中應需注意的。

　　一、薪水的付款時間

　　薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

　　勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

　　二、工資的扣減

　　公司單位不能亂扣員工薪水，僅有下列幾類狀況公司單位可以代繳員工薪水：

　　1、代收代繳個人所得稅;

　　2、代扣代繳各類社會發展保費;

　　3、法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費。

　　除此之外，因員工自己緣故給企業導致財產損失的，公司單位可以依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付可以從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%，且扣減后的剩下薪水一部分不可少于本地月最低工資。

　　三、加班費

　　1、公司單位依規分配員工在法定標準工作中日時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

　　2、公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水(意即若在分配員工在歇息日工作中后能分配調休的，可以不付款加班費);

　　3、公司單位依規分配員工在法定節假日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于員工自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　在操作過程中，提議公司單位在發放工資時規定員工在支付憑證上簽字(如工資單)，可以防止很多不必要的糾紛案件。

　　針對加班加點，提議公司單位創建加班加點審核規章制度。而且需健全考勤制度，考勤表可準時統計分析并由員工簽字確定。那樣可以確立加班加點時間，防止加班工資異議。且加班工資、加班加點時間理應注明在工資單中，由員工查收。