0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利可以勞動仲裁嗎
員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發現公司未發放應得的福利時，可以先與公司溝通，如協商無果，員工有權選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準備充分證據，并遵守法律程序。
相關內容
沒簽勞動合同被辭退不給工資該怎么辦
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內...
公司拖欠辭職工資怎么辦
對于"辭職公司拖欠工資怎么辦"回答如下1.要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2.確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工...
員工休假去訴訟企業是不是應準假
由來：勞動報員工休假自然得征求用人公司的允許，若沒獲企業準許員工就私自不去上班，單位是能夠依章懲罰的。但如果員工的休假徹底是有借口的，企業是不是應當準假？員工孫先生就因此傷透了腦子。孫先生告知新聞記...
因辭職后被公司拖欠工資該怎么辦
一、因辭職后被公司拖欠工資該怎么辦1、因辭職后被公司拖欠工資的，能夠向勞動局投訴或是申請仲裁。2、法律規定：依據《工資支付暫行規定》第十八條要求，各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人...
若個人拖欠工資怎么辦
一、若個人拖欠工資怎么辦1、最先與商家開展私底下調解；2、全方位搜集好老板拖欠工資直接證據的前提下(包含考勤統計表、財務部證詞、員工們的證詞、以前發放工資的直接證據這些)，能夠向勞動監察中隊檢舉(勞動監...
預支工資未還是不是勞務糾紛
一、預支工資未還是不是勞務糾紛預支工資未或是勞務糾紛，在我國《勞動爭議調解仲裁法》要求，產生勞務糾紛，雙方不肯商議、協商不成或是達成和解協議書后不履行的，能夠向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或...
怎樣申請討要工廠拖欠工資
一、怎樣申請討要工廠拖欠工資員工討要加工廠托欠的薪水時，可以向勞動監察部門檢舉，還可以向勞動爭議仲裁組織申請仲裁。《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有下述個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒...
有錢的公司，拖欠工資怎么辦
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意...
公司拖欠員工工資算不算辭職
你好，關于公司拖欠員工工資的現象可以這樣處理，1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫...
工資保證金能夠封查或凍潔的情況
一、工資保證金能夠封查或凍潔的情況工資保證金是財政性資金的，因此，除開因付款拖欠工程款而被被查封、凍潔，自身原因并不是封查、凍潔。《工程建設領域農民工工資保證金規定》第二十四條工資保證金推行財政性資...
粵公網安備 44030502007904號