一、預支工資未還是不是勞務糾紛

預支工資未或是勞務糾紛，在我國《勞動爭議調解仲裁法》要求，產生勞務糾紛，雙方不肯商議、協商不成或是達成和解協議書后不履行的，能夠向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達到調解書后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，能夠向法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條產生勞務糾紛，雙方不肯商議、協商不成或是達成和解協議書后不履行的，能夠向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達到調解書后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，能夠向法院起訴。

二、薪水酬勞是不是歸屬于勞務糾紛

薪水酬勞歸屬于勞務糾紛。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第2條要求，勞務糾紛的標準是：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、法律規定要求的其它勞務糾紛。

我們可以認識到按規定針對預支工資未或是歸屬于勞務糾紛，雙方不肯商議、協商不成或是達成和解協議書后不履行的，能夠向調解組織申請調解，希望大家搞清楚。上面便是筆者梳理的具體內容，如果還有什么不懂的，能夠了解有關刑事辯護律師。