一、惡意欠薪協議書工資如何算

分法工程分包協議書和工資核算沒有關系，工程分包協議書只注明工程價款，不容易承諾薪水。薪水由用人公司和員工在勞務合同中承諾。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條【用人公司的告知義務和勞動人民的表明責任】用人公司招收員工時，理應如實告知員工工作職責、工作條件、工作地點、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及員工規定掌握的其他情況;用人公司有權利掌握員工與勞動合同書立即有關的基本情況，員工理應屬實表明。

第十七條【工作合同的內容】勞動合同書理應具有下列條文：

(一)用人公司的名字、居所和企業法人或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和身份證件或是別的合理身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作職責和工作地點;

(五)上班時間和歇息假期;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)勞動防護、勞動條件和職業病安全防護;

(九)法律法規、法律規定要求理應列入勞動合同書的其他事項。

勞動合同書除前款規范的必不可少條文外，用人公司與員工能夠承諾實習期、學習培訓、保守秘密、補充保險和福利工資待遇等其他事項。

二、惡意欠薪的法律后果有什么

1、項目承包人分包新項目或將中標項目的一部分行為主體、至關重要工作中工程分包給其他人的，或是發包人再度工程分包的，出讓、工程分包失效，處出讓、工程分包項目金額千分之五之上千分之一十以內的處罰;對勘測、設計方案、監理公司處合同規定的勘察費、設計費用、監理費百分之二十五之上百分之五十以內的處罰，有非法經營的，處以違法所得;能夠勒令停產整頓;情節嚴重的，由工商行政管理局行政機關吊銷執照。

2、勘測、設計方案、工程施工、工程監理單位超過本單位企業資質等級承攬工程的，責令改正終止違紀行為，對勘測、設計單位或是工程監理單位處合同規定的勘察費、工程設計費或是工程監理酬勞1倍之上2倍以內的處罰;對建設單位處工程項目合同價款百分之二之上百分之四以內的處罰，能夠勒令停產整頓，減少企業資質等級;情節嚴重的，注銷企業資質證書;有非法經營的，給予收走。

以蒙騙方式獲得企業資質證書承攬工程的，注銷企業資質證書，根據以上要求懲處處罰;有非法經營的，給予收走。

3、違規，分包、惡意欠薪或是容許別人以本公司為名承攬工程的，依照以上要求給予懲罰;針對接納分包、惡意欠薪和用別人為名承攬工程的，處1萬元以上3萬余元下列的處罰。

根據以上剖析了解，根據《勞動合同法》的要求，勞務報酬由用人公司和員工商議承諾，而且在勞務合同中注明。而惡意欠薪簽署工程分包協議書的，分包協議書不容易注明薪水的測算，只能注明工程價款。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。