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員工福利中的年休假通知是企業依據勞動法規,告知員工享有帶薪休假權利的正式文件。它詳細說明休假資格、假期天數(基于工齡),申請流程及審批機制。通知確保員工了解并合理規劃休息時間,同時幫助企業統籌工作安排,維持運營連續性。這是維護員工福利、促進工作生活平衡、提升工作滿意度和忠誠度的重要措施。
《職工帶薪年休假條例》施行很多年,近日,國務院發布《關于促進旅游業改革發展的若干意見》再度明確指出,要落實員工帶薪年休假規章制度。而據東尚發起的社情民意調查表明,中山市近4成的受訪者從沒有享受過帶薪...
日前,國務院令發布《關于促進旅游業改革發展的若干意見》,明確提出要強化廣大人民群眾依規假期核心理念,將帶薪年休假制度落實狀況列入各地政府審議日程,做為勞動保障監察和職工權益確保的重要環節。《意見》激...
帶薪年休假通稱年假,就是指員工連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年休假。員工帶薪年休假條例解讀第一條為了維護員工休息休假支配權,激發員工工作激情,根據勞動法和國家公務員法,制定本條例。政策法...
楊女士是北京某公司員工。2013年,楊女士因懷孕生小孩休了98天生育假。產假結束后,楊女士返回公司上班。同一年10月,楊女士申請辦理休年假,企業認為她在2013年已休了98天生育假,生完孩子工作期間每日也是有1小...
3月17日,從貴州市總工會行政機關傳達學習全國各地“全國兩會”精神實質干部大會上了解到了,全國人民代表袁X號召:將員工加班補貼、帶薪年假等相關條款載入勞動合同書。據統計,上年,貴州市總工會對11...
游某于2012年3月到某電子科技公司工作中,2014年3月,游某向公司明確提出,因為企業2013年未分配自身休帶薪年休假,應付款其300%的未休年休假薪水。電子科技公司覺得,游某在工作期間未向企業明確提出休帶薪年休假...
根據相關法律規定,“公司年假工資怎么計算”的解答如下:對于您的疑問年假工資怎么計算的解答是這樣的:用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職...
帶薪年休假的假期標準與休假天數的計算答:行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的,享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內...
戴某是某電器銷售企業的管理工作人員,每一年5、6月份逐漸,業務進到銷售旺季,轉秋進入后淡旺季。企業每年都在淡旺季分配員工休年假。2014年11月,戴某向公司遞交了一份申請辦理,要求將2014年未休的10天年休假推...
老李是一名技術嫻熟的工人,在A工廠工作20年之后,被挖到B工廠。1年之后,老李給出了休15天年休假的申請,結論B廠只準許了5天。老李不服氣,向廠公會求助。公會工作人員在掌握老李的情況后,與B廠的人力資源部溝通...