戴某是某電器銷售企業的管理工作人員，每一年5、6月份逐漸，業務進到銷售旺季,轉秋進入后淡旺季。企業每年都在淡旺季分配員工休年假。2014年11 月，戴某向公司遞交了一份申請辦理，要求將2014年未休的10天年休假推遲到2015年6月休，申請辦理被拒。企業的理由是：一是5、6月份是企業最忙的時候，戴某的假期必然危害業務;二是企業今年初就擺列了全年度年休假安排，假如員工都仿效戴某跨年假，那企業以后怎么管理方法?戴某資詢自己有沒有申請辦理以前年度休年假的權利，企業能否不批準自已的申請辦理?

答：《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假規章制度;員工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條要求，企業理應確保員工享有年假;行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。

但員工是不是隨時可以申請辦理年假?用人公司是不是務必準許呢?根據《職工帶薪年休假條例》第五條第一款和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求，用人公司依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排年假。這一法律條文確定了統籌安排職工年休假是公司經營管理管理權，這兒包括了雙層含意：一是用人公司具有按照計劃獨立分配年假的權利;二是年假的安排要了解員工自己的意愿。

那樣，應當怎樣分配年假呢?《職工帶薪年休假條例》第五條第二款作出了詳盡的要求，主要包括4個方面：一是年假也可以根據企業具體靈便分配，或集中化應用，或按段應用;二是年假應在當年休滿，一般不跨年夜分配;三是假如企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度安排的，能夠以前年度分配;四是就算以前年度分配，也只能跨一個本年度。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條對用人公司確因工作需要跨一個本年度分配年假的，明確規定，應征入伍得員工自己允許。

對員工申請辦理以前年度假期問題，法律法規關鍵在于不提倡。次之，批和不批，法律法規授予用人單位自主管理方法的權利，企業既能根據合法有效的管理制度給予標準，也可以根據單位的具體情況獨立作出處理。