全新公休假國家規定如下所示：

《職工帶薪年休假條例》第三條，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

《職工帶薪年休假條例》第五條第二款作了詳盡的規范，關鍵有四個方面：一是年假能夠依據企業具體靈便分配，或集中化應用，或按段應用;二是年假應在當初休滿，一般不跨年夜分配;三是假如企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配的，能夠以前年度分配;四是就算以前年度分配，也只有跨1個本年度。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條對用人公司確因工作需要跨1個本年度分配年假的，明確規定，應征入伍得員工自己允許。

要想告訴大家是指，對員工申請辦理以前年度假期的難題，法律法規首先是不提倡。次之，批與不批，法律法規授予用人公司自主管理的支配權，企業既能通過合理合法合理的管理制度給予標準，還可以依據企業的具體情況獨立做出解決。

員工有以下情況之一的，不可以享有公休假：

1.企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2.員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

3.總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

4.總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

5.總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。